ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰਵਾਇਤਾਂ - ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਲਈ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਖਰਚ ਕਰਾਂ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤੰਗ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਪਰ ਚਾਹੁੰਦਾਂ ਜਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਹਨ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਾ ਨਾਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਬੌਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਖ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ ਜਾਂ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਡਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਹੈ? ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਬੌਸ ਲੱਭਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਤਾਂ "ਡਾਊਨਲੋਡਸ" ਨੂੰ ਸੋਚਦੇ ਹੋ. $ 10 ਆਈਟਨਸ ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਐਮੇਜ਼ਾਨ ਕਾਰਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਲ 'ਤੇ ਦਸ' 'ਧੁਨਾਂ' 'ਜਾਂ ਦਸ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇਵੇਗਾ.
ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਤੋਹਫਾ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਹੁਤ ਅਰਥਪੂਰਨ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ $ 5.00 ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਸਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਤਰਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਗੀਆਂ - ਸਸਤੇ, ਬੇਸਮਝ, ਜਾਂ "ਟੋਕਨ" ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਰਗੇ.
ਸਸਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਲਸੀ ਹੋ ਗਏ ਸੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬਿਤਾਉਣ ਲਈ ਨਕਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਭਰਿਆ ਜਨਮ ਦਿਨ ਜਾਂ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਨੋਟ ਕਾਰਡ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਰੰਤ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਤੋਹਫ਼ਾ
- ਦਫ਼ਤਰੀ ਉਪਹਾਰ, ਰਿਵਾਇਤੀ, ਵਿਚਾਰ, ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਉਪਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੀਮਤ ਟੈਗ ਨਹੀਂ
ਵਾਪਸੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਕਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਮਿਸਾਲ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਨਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬੇਮਿਸਾਲ ਤੋਹਫ਼ੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਕੇ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਤੋਂ ਜਾਪਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਸਧਾਰਨ, ਘੱਟ ਮਹਿੰਗੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦੇ ਹੋ ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਵੱਡੇ ਲੋਕ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦਿਖਾਈ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੋਹਫ਼ੇ ਕੀ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੀਏ? ਸਹੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਤੇ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸਾਧਾਰਣ ਹਨ: ਨਿਯਮ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ "ਲਾਜ਼ਮੀ" ਛੁੱਟੀ ਵਾਲਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਸਭ ਕੁਝ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ 'ਤੇ ਸਹੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਘੱਟ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਅਲਾਿਰਤ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ:
- ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਵੇਜ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਤੋ ਤੋਹਫ਼ੇ ਲਈ ਖਾਸ ਵਿਹਾਰ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਪਹਾਰਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਵਿਹਾਰ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
$ 10- $ 25 ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕਾਰਡ ਉਚਿਤ ਹੈ; ਘੱਟ "ਸਸਤਾ" ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਤੋਹਫ਼ਾ ਖਰੀਦ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਕੀਮਤ $ 50.00 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਤੇ $ 50 ਖਰਚ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਮੁੱਲ 50 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਕਰੀ 'ਤੇ ਤੋਹਫੇ ਖਰੀਦਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਘਟਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ.
ਕਿਸੇ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਤੋਹਫ਼ੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ "ਢੋਲ" ਲਈ $ 5- $ 10 ਦਾ ਇੱਕ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਕਾਰਡ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਸਫਲ ਸਮੂਹ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਕੁੰਜੀ "ਸੁਝਾਏ ਗਏ" ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ. ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ.
ਜੇ ਗਰੁੱਪ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਖਰੀਦ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੋ $ 100 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ $ 50 ਖਰਚਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੁੱਲ ਉਹ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਕੈਸ਼ ਬਾਰੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਗਾਇਪ ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ
ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਵਰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਅਸਲੀ ਨਕਦ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ ਖਰਚਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੈਸ਼ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਿੱਜੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਟੈਕਸਯੋਗ ਬੋਨਸ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਬੌਸ (ਜਾਂ ਇਕ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਲਈ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ' ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀਜ਼ਾ (ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕ੍ਰੈਡਿਟ) ਗਿਫਟ ਕਾਰਡ ਦਿਉ ਇਹ ਨਕਦੀ ਵਰਗੇ ਖਰਚੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਚੈਕ ਜਾਂ ਨਕਦ ਦੇਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਚੈਰਿਟੀ ਵਾਂਗ ਲਗਦਾ ਹੈ.
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਪਹਾਰਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਵਿਹਾਰ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਪਹਾਰਾਂ ਲਈ ਖ਼ਰਚੇ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕਪਲੇਸ ਤੋਹਫਾ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਨਿਯਮ" ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਈ ਕਰੋ ਜਾਂ ਉੱਚੇ ਅਹੁਦੇ ਲਵੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੋਹਫ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ, ਮੰਡੀਕਰਨ ਜਾਂ ਹੋਰ ਟੀਮ-ਮੁਖੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
- ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਵੇਜ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਪਦਵੀਆਂ ਤੋ ਤੋਹਫ਼ੇ ਲਈ ਖਾਸ ਵਿਹਾਰ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੋਂ ਤੋਹਫ਼ੇ
$ 50- $ 100 ਦਾ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕਾਰਡ ਉਜਰਤ ਉਜਰਤ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ; ਘੱਟ "ਸਸਤਾ" ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਖਰੀਦਣਾ ਜਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਮੁੱਲ $ 150.00 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਤੇ $ 150 ਖਰਚ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇਹ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਮੁੱਲ $ 150 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਵਿਭਾਗ ਵੱਲੋਂ ਤੋਹਫ਼ੇ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਸਮੂਹ ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਵੱਧ ਆਮਦਨੀ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ $ 15- $ 25 ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਕਾਰਡ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਾ ਕਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਜੇਕਰ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ
ਜੇ ਗਰੁੱਪ ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਖਰੀਦ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੋ $ 100 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ $ 50 ਖਰਚਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕਿ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੁੱਲ ਉਹ ਰਕਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਵਪਾਰ ਉਪਹਾਰ ਰਿਵਾਇਤੀ ਸੁਝਾਅ
ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਕਸਰ ਅਣਵਿਆਹੇ ਦਬਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੋਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਤਸੀਹਿਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਵੇ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਦੇ ਵੀ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਵਫਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦਿਖਾਏ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਸਮਝੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮਕਾਜੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਉਹ / ਉਸ ਦੀ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਕੇ ਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਤੋਹਫੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ