ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਵਾਇਤੀ "ਨਿਯਮਾਂ" ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੌਕੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਦਰਅਸਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਕ ਅਣਉਚਿਤ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਸ 'ਚੰਗੇ ਸ਼ਾਨ' ਵਿਚ ਆਪਣਾ ਰਾਹ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਭਾਵ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ - ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਬੌਸ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ) ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ , ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਗਿਫਟ ਫਸਟ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਜਨਮਦਿਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਤੋਹਫ਼ਾ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਗਰੁੱਪ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਕੋਈ ਸਮੂਹ ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਸਮਝਦਾਰ ਬਣੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਸ਼ੋਅ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ. ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਦਿਖਾਓ" ਜਾਂ "ਬਾਹਰ ਦਾ ਤੋਹਫਾ" ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਬੁਰੇ ਅਤੇ ਮਨਸੂਖ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਇਕ ਟੀਮ ਦਾ ਖਿਡਾਰੀ ਹੋਣਾ.
ਇਕ ਵਾਜਬ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਪੱਖ ਨੂੰ ਮੰਨਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦਿਓ.
ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ - ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰੋ
ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੂੰ ਸਾਦਾ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਘੱਟ ਖਰਚ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਸਤਾਂ ਦੇਣ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਪਰ-ਤੋਂ-ਉੱਤਮ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਜਾਂ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨਾਲ ਵੀ.
ਜੇ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਸੱਚਮੁਚ ਇਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 25 ਡਾਲਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲੇ ਜਾਓ. ਮਹਿੰਗੇ ਤੋਹਫੇ , ਜਦੋਂ ਉਹ ਵੀ ਢੁਕਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਆਉਣ ਵੇਲੇ ਬਿਹਤਰ (ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ) ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੈਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ
ਨਕਦ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨਿੱਜੀ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਆਖਰੀ-ਮਿੰਟ ਸੀ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਸੁਆਲਾਂ ਜਾਂ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਦੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਜੋਂ ਨਕਦ ਨਾ ਦਿਓ. ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕਾਰਡ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ, ਪਰ ਨਕਦ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੀ ਨਕਦੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਛੋਟੀਆਂ ਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮਾਮੂਲੀ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਬੇਲੋੜੀਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਗਲਾਸਾਂ ਵਿਚ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਗਲੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰੀ ਗੱਪ ਤਾਕ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਡੇ ਨਕਦ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਮਿਲੀ ਹੈ
ਵਾਅਦੇ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਈਓਯੂ ਨਾ ਦਿਓ
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ, ਜਾਂ 'ਆਈਓਯੂ' ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਵਜੋਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਦੇ ਨਾ ਦਿਓ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਠੋਸ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵਧੀਆ ਨੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ਗ੍ਰੀਟਿੰਗ ਕਾਰਡ ਦਿਉ (ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਡ ਵੀ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ). ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਮਨੁੱਖੀ ਹਨ.
ਲੋਕ ਸਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਯਾਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ- ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਵੀ - ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੀ.
ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਸ ਪਾਸ ਦਿਓ
ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਕੁਝ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਕੋਈ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦਿਓ - ਇਸ ਵਿਚ ਇਕ ਤੋਹਫ਼ਾ, ਤਰੱਕੀ, ਜਾਂ ਵਧਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ!
ਵਪਾਰ ਉਪਹਾਰ ਰਿਵਾਇਤੀ ਸੁਝਾਅ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਲਈ "ਸ਼ੇਖੀ" ਨਾ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਤੋਹਫ਼ੇ ਬਾਰੇ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਹਿ-ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਖਰਾਬ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ੇ (ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਸਮੇਤ) ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਗਲਤ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚਾਰ
ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਥੱਲੇ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੋਹਫੇ ਦੇਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤਕਰਤਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਦੇਣ ਵਾਲੇ' ਤੇ. ਸਹੀ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.