ਕਿੰਨੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ

ਕੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰਾ-ਸਮਾਂ ਹੈ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ? ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟਸ ਵਿੱਚ, ਫੇਅਰ ਲੇਅਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਕੀ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ) ਦੇ ਤਹਿਤ ਡਿਜੀਟੀਆਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 38 ਤੋਂ 39 ਘੰਟਿਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਤਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 35 ਜਾਂ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਦੂਜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਘੱਟ ਹੈ, ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰੰਪਰਾਗਤ ਸਟੈਂਡਰਡ

ਪੂਰਣਕਾਲ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ 40 ਘੰਟੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ (ਭਾਵ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ, 35 ਘੰਟੇ, ਜਾਂ 37.5 ਘੰਟੇ) ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਸੰਗਠਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ , ਵੇਤਨ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਸਮੇਤ ਲਾਭਾਂ ਸਮੇਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਪਰ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮਰਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਬਨਾਮ ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀਆਂ

ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੈਨੀਫਿਟ ਭਰਨ ਦੇ ਬੋਝ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਹਿਸਾਬਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਦੇ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. 1968 ਵਿਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਿਰਫ 13.5 ਫੀਸਦੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 18.5 ਫੀਸਦੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.

ਇਤਿਹਾਸਕ ਡੈਟਾ ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਲੱਗਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕੋ ਉਮਰ ਵਰਗ ਦੇ 13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚ 16 ਸਾਲ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ 26 ਫੀਸਦੀ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਕਿਫਾਇਤੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ (ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ) ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾਲ, ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਵਜੋਂ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਔਸਤਨ 30 ਜਾਂ ਵੱਧ ਘੰਟੇ ਖਰਚਦਾ ਹੈ. 50 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ-ਦਾਤਾਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪੁੱਜਤਯੋਗ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਤਹਿਤ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ 3 -12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸਕ ਸਮਾਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ 30 ਜਾਂ ਵੱਧ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਿਆ ਸੀ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ

ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ, ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੈੱਟ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜ਼ਾਦ ਹਨ. ਕੁਝ ਕੁ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਕਿੱਤਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਫੁੱਲ ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਹਨਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅੰਕਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਡਿੱਗਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਫੈ਼ਰ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਹਫਤੇ 40 ਤੋਂ ਉਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਲਈ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਇਕ-ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ 40 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ

ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਉਹ ਘੰਟੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਚੋਣਵੇਂ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚਾ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹਰ ਹਫਤੇ 45 ਘੰਟੇ ਰਾਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਿਯਮ 35 ਤੋਂ 45 ਘੰਟਿਆਂ ਤਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਮ ਹੈ. ਮੈਂ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਜੋ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 50 ਘੰਟੇ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਮੰਨਦੀਆਂ ਹਨ .

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੇ, ਇਹ ਕੰਮ ਹੋ ਜਾਣ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਮਿਆਰੀ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ ਕਰੇ, ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਉਮੀਦਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੰਡੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜਤਾਲ ਕਰੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅਦਾਇਗੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲਾਵ ਹੈ .