ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਿਕਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਸਦਮੇ, ਗੁੱਸੇ, ਉਦਾਸੀ, ਚਿੰਤਾ, ਅਤੇ ਡਰ ਵਰਗੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤਣਾਅ ਦੌਰਾਨ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕਿਰਪਾਨਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਚੌਕਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਤੁਹਾਡੀ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਦੁੱਖ ਝੱਲਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਨੌਕਰੀਓਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ , ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ . ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ' ਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਰਦਨਾਕ ਹੈ, ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੀ ਬਦਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੁਝਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕੁਝ ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰਕੇ ਬੁਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
10 ਚੀਜ਼ਾਂ ਨਾ ਕਹਣ ਜਾਂ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਾਇਰ ਕੀਤੇ ਹੋ
1. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਪਰਿਸਰ ਨੂੰ ਤੌੜਨਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਆਜ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਚਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਚਾਨਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟ ਜਾਵੇ.
ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿੱਛੇ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਛੱਡਦੇ.
2. ਜੇਕਰ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਮਾਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਡੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਂਤ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ? ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਰਿਸਰਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਢੁਕਵੇਂ ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੰਡ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
3. ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਸੁਚਾਰੂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਰੈਫ਼ਰਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਚੰਗੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੁਰੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
4. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਦਲੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਅਤੇ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ . ਕਿਸੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਸਟੇਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.
5. ਆਪਣੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਡਰੋ ਨਾ , ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡੀਏਗਾ . ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਾਥੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲੇ ਵੀ ਨੇੜੇ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋ.
6. ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਉਪ-ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਭਵਿਖ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਪੁਟ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਗੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਦਾਇਗੀ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋ ਵੀ ਦੁਸ਼ਮਣ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ. ਵਿਭਾਜਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
7. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਮਿਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਹੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇਸ ਗਾਈਡ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ .
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਯੂਨੀਅਨ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਜਾਂ ਐਂਟੀ-ਵਿਤਕਰੇਬਾਜ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨ ਰਾਹੀਂ ਕੁਝ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੋਵੇ. ਆਪਣੇ ਵਿਛੋੜੇ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕੇਸ ਹੈ.
8. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਵਿਛੋੜੇ ਨੂੰ ਅੰਤਮ ਰੂਪ ਨਾ ਦਿਉ . ਦੂਜੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ , ਪਰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
9. ਆਪਣੀ ਫਾਇਰਿੰਗ ਨੂੰ ਫੌਰਨ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸੰਪਰਕਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਦੁਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸੰਦੇਸ਼ ਰਾਹੀਂ ਸੋਚਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਫਰੇਮ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਨੁਕਤਾਚੀਨੀ ਨਾ ਕਰੋ. ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਦੋਸਤਾਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਸੀਮਤ ਸਮੂਹ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ
10. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾ ਗੁਆਓ. ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹਿੰਮਤ ਹਾਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਢੁਕਵੇਂ ਵਿਕਲਪ ਹੋਣਗੇ. ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਲੱਭਣ ਦੀ ਧੱਕੜ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ.
ਸੰਬੰਧਿਤ ਲੇਖ: ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੇ 10 ਕਾਰਨ; | ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ