ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਅੱਯੂਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਨੇਡੀਅਨ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਇਕ ਅਪਰਾਧਕ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਸਮੇਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ, ਇਕ ਬੌਕਸ ਦਰਸਾਉਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਜਾਂ ਲਗਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਂ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਕੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੇਗਾ.

ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਮੰਗਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕੱਢੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅਪਰਾਧ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.

ਬਾਕਸ ਵਿਧਾਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ

ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰਕੇ, ਕਈ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ "ਬੈਨ ਦਿ ਬਾੱਕਸ" ਕਾਨੂੰਨ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਹਨ.

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਹੱਦਬੰਦੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਵੱਕਲ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ ਲਾਅ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 150 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਉਂਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਕੁੱਲ 30 ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਪਣਾ ਲਈਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਪਡੇਟਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ- ਅਰੀਜ਼ੋਨਾ (2017) ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ (2017, 2013, 2010), ਕੋਲੈਰਾਡੋ (2012), ਕਨੇਟੀਕਟ (2016, 2010), ਡੈਲਾਵਾਏਰ (2014), ਜਾਰਜੀਆ (2015), ਹਵਾਈ (1998), ਇਲੀਨੋਇਸ (2014, 2013), ਇੰਡੀਆਨਾ (2017), ਕੈਂਟਕੀ ( (2016), ਲੁਈਸਿਆਨਾ (2016), ਮੈਰੀਲੈਂਡ (2013), ਮੈਸਾਚੁਸੇਟਸ (2010), ਮਿਨਿਸੋਟਾ (2013, 2009), ਮਿਸੌਰੀ (2016), ਨੈਬਰਾਸਕਾ (2014), ਨੇਵਾਡਾ (2017), ਨਿਊ ਜਰਸੀ (2014), ਨਿਊ ਮੈਕਸੀਕੋ (2010) ), ਨਿਊਯਾਰਕ (2015), ਓਹੀਓ (2015), ਓਕਲਾਹੋਮਾ (2016), ਓਰੇਗਨ (2015), ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ (2017), ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ (2013), ਟੈਨੀਸੀ (2016), ਯੂਟਾ (2017), ਵਰਮੋਂਟ (2016, 2015) , ਵਰਜੀਨੀਆ (2015), ਅਤੇ ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ (2016).

ਦਸ ਰਾਜਾਂ- ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਕਨੇਟੀਕਟ, ਹਵਾਈ, ਇਲੀਨੋਇਸ, ਮੈਸਾਚੂਸੇਟਸ, ਮਨੇਸੋਟਾ, ਨਿਊ ਜਰਸੀ, ਓਰੇਗਨ, ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵਰਮੌਟ- ਨੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤੋਂ ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਇਨ੍ਹਾਂ 10 ਸੂਬਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬਿਆ ਅਤੇ 30 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀ ਹੁਣ ਸਰਕਾਰੀ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਅਸਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਪੋਰਟਲੈਂਡ (ਓ. ਆਰ.), ਪ੍ਰਿੰਸ ਜਾਰਜ ਕਾਊਂਟੀ (ਐੱਮ ਡੀ), ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ, ਮੋਂਟਗੋਮਰੀ ਕਾਉਂਟੀ (ਐੱਮ ਡੀ), ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ, ਫਿਲਾਡੇਲਫਿਆ, ਓਨਟਾਰੀਓ ਰੋਚੈਸਟਰ, ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ, ਸੀਏਟਲ, ਅਤੇ ਸਪੋਕੇਨ- ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ-ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿਰਪੱਖ-ਮੌਕਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਅਖਤਿਆਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਅਚਾਨਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.

ਕਾਨੂੰਨ ਬਗੈਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਵਾਲ

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਬਿਨਾਂ ਕਨੂੰਨ ਤੋਂ ਜੋ ਕਿ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਗੜਬੜੀ ਵਾਲੇ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ ਦੋਸ਼ੀ ਪਾਏ ਗਏ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਪੜਤਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਫੈਡਰਲ ਨਿਰਦੇਸ਼

ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, 2012 ਵਿੱਚ ਕਾਂਗਰਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨੇ ਨਿਆਂਇਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਕਸੇ ਨੂੰ ਬੇਦਖਲੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਹੈ. ਏਜੰਸੀ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜੁਰਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇਹ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਟ੍ਰਿਪ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਸੋਸਾਇਟੀ ਫਾਰ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (ਐਸ.ਐਚ.ਆਰ.ਐੱਮ) ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨਰਜ਼ ਲਈ ਮੁਢਲੀ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੌਕਰੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਤੇ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਰੋਕ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਰਤਬੱਧ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ. ਪਰ, 2017 ਵਿੱਚ ਇੱਕ SHRM ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ 48% ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ