ਇੱਕ BYOD ਨੀਤੀ ਅਕਸਰ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਚੋਣ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਪਰ ਅੱਜ, ਹਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਵਿਚ ਇਕ ਆਈਫੋਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ ਤੇ ਇਕ ਲੈਪਟਾਪ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਫੋਨ ਜਾਂ ਲੈਪਟਾਪ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਡਿਵਾਈਸ ਕੰਪਨੀ ਲਿਆਉਣ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ BYOD ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਮਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਬੁਰਾਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ BYOD ਨੀਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ
ਲਾਗਤ: ਤੁਸੀਂ ਦੇਖੋਗੇ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਫੋਨ ਅਤੇ ਲੈਪਟਾਪ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਕਾਸ਼ ਦੇ ਉੱਚੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਅਸਲੀ ਸ਼ੌਕ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਕੋਲ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਪੇਜ ਰਿਸਰਚ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 77 ਫੀ ਸਦੀ ਅਮਰੀਕੀ ਬਾਲਗਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਸਮਾਰਟਫੋਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ 9 2 ਫ਼ੀਸਦੀ ਦੀ ਉਮਰ 18 ਤੋਂ 29 ਸਾਲ ਦੇ ਹਨ.
ਸਹੂਲਤ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਜੇਬ ਵਿਚ ਇਕ ਫੋਨ ਨੂੰ ਛੂਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਵਰਕ ਈਮੇਲ, ਘਰੇਲੂ ਈਮੇਲ, ਸਾਰੇ ਮਿਲ ਕੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਫੋਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਜੇ ਜੌਹਨ ਨੂੰ ਆਈਫੋਨ ਪਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਨ ਐਂਡਰੌਜ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮਾਈਕਰੋਸਾਫਟ ਆਫਿਸ ਜਾਂ ਫੋਟੋਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਲੈਪਟਾਪ ਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸੌਫਟਵੇਅਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਲਈ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੋਲ ਵੀ ਖੁਸ਼ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਉਪਕਰਣਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵੜ੍ਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕ ਉਪਕਰਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਫੌਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਦਿਨ ਦੇ ਇਕ ਦਿਨ ਵਿਚ ਛਾਲ ਮਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ: ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਖਰਚਾ ਹੈ , ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਫੋਨ ਜਾਂ ਲੈਪਟੌਪ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਉਪਲੱਬਧ ਡਿਵਾਈਸ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿਆਦਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਵਰਦਾਨ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏ.
ਮਾਲਕੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਫ਼ੋਨ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਦਰਦ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਨਵਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਵੇਗੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਫ਼ੋਨ ਗੁਆ ਬੈਠੋ ਤਾਂ ਦੁਨੀਆਂ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਉਹ ਸਿਰਫ ਪਲਾਸਟਿਕ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ - ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਫੋਟੋਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਗੁਆ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੱਜੀ ਬਾਂਵੇਂ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ BYOD ਨੀਤੀ ਦੇ ਉਲਟ
ਆਈਟੀ ਸਪੋਰਟ: ਜੇਕਰ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਮੁੱਦਾ ਕੰਪਿਊਟਰ, ਟੈਬਲੇਟ, ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਈ.ਟੀ. ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਡਿਵਾਈਸ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਫਿਕਸ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਹਰੇਕ ਦੀ ਆਪਣੀ ਹੋਵੇ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਸਟਮ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਕੀ ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਡਿਵਾਈਸਿਸ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ?
ਜੇ ਜੇਨ ਆਪਣੇ ਲੈਪਟਾਪ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਉਦੋਂ ਕੀ ਹੋਇਆ ਜੇ ਜੌਨ ਲੀਨਕਸ ਚਲਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਾਕੀ ਹਰ ਕੋਈ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਚਲਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ?
ਸੁਰੱਖਿਆ: ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਕਿਹੜੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਡਾਟਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਤਦੀ ਹੈ? ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ 13 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੈਪਟਾਪ ਤੇ ਇੱਕ ਸਕੂਲੀ ਪੇਪਰ ਨਹੀਂ ਲਿਖ ਸਕਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ?
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿਵਾਈਸ ਤੋਂ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਕੋਈ ਵੀ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ, "ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਫੋਟੋਆਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂੰਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ."
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋਗੇ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਡਿਵਾਈਸ' ਤੇ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੋਗੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡੇਗਾ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡੇ ਤਾਂ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਜੇਨ ਇਕ ਵਿਕਰੀਆਂ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਗੀ ਵੱਲ ਵਧਦੀ ਹੈ , ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਦਾ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਉਹ ਫ਼ੋਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਜਵਾਬ ਦੇ ਦੇਣਗੇ, ਅਤੇ ਜੇਨ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲੇਗਾ ਜੇ ਜੇਨ ਨੇ ਇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ , ਜੇ ਗਾਹਕ ਜੇਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਰੋਕ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ. ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਜੇਨ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ, ਉਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ.
ਬਾਇਓਡੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਟੇ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ BYOD ਨੀਤੀ ਸਹੀ ਹੈ? ਇੱਕ BYOD ਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਕਾਰਕਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ ਫੈਸਲਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਇਕ BYOD ਨੀਤੀ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੀ ਇੱਛਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਉਹ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲਓ. ਇੱਕ BYOD ਪਾਲਿਸੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਪਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ