ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ

ਇਕ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਹੈ. ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਵਿਚ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤਕ ਕਿਸੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਫਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਗਿਆਨ, ਵਪਾਰਕ ਰਹੱਸ, ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ, ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀ ਹੈ.

ਇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ

ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਲ ਦੀ ਇਕਾਈ ਨੌਕਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਦਸਤਖਤ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਵਿੱਚ ਉਠਾਉਣਾ ਇਹ ਵੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤਿਰਿਕਤ ਕਾਰਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੇਲਜ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ' ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ' ਤੇ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਗ਼ੈਰ-ਕੰਪੈਟੇ ਸਮਝੌਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?

ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਹੈ

ਅਦਾਲਤਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਜੀਵਤ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਹੋਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਵੇ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਹੜਾ ਢੁਕਵੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਰਕਮ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜੋ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਟੁੱਟ ਅੰਗਾਂ ਨੂੰ ਢੱਕਦਾ ਹੈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ. ਇਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਜੋ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਮਾਲਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਜੋੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ.

ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ, ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮੁੱਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧੇਰੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਇੱਕ ਅਲਾਜ਼ਮੈਂਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਫਰਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਹਿਕਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੱਗੇ.

ਇਹ ਬਹੁਮੁੱਲਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਦਸ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ ਹੈ.