ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਜੌਬ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਪੱਤਰ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੈ ਜਾਵੋਗੇ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰਾਣੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹੀ ਸੁਆਗਤ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋਗੇ ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਇਹ ਪੁੱਛੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਰਹੋਗੇ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ. ਇਹ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਹੋਣ ਲਈ ਖੁਸ਼ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ - ਸਭ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੁਢਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚੇ , ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਜਾਣਕਾਰੀ , ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਮਾਸ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਨ-ਡਬਲਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਰਾਹੀਂ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਚਰਚਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
- ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਇੰਟਰਾਨੈੱਟ ਜਾਂ ਵਿਕੀ, ਆਪਣੀ ਔਨਲਾਈਨ ਹਡਬੁਕ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਨੂੰ ਅਰੰਭ ਕਰਨ ਦੇ ਅਗਾਉਂ ਵਿਚ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਈਮੇਲ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਕਸੁਰਤਾ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ (ਇਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ.)
- ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਅਗਾਊਂ ਪਹੁੰਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕੇ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਵੱਡੀਆਂ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ, ਤਸਵੀਰਾਂ ਅਤੇ ਕੈਟਾਲੌਗ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਿੰਕ ਦਾ ਲਿੰਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਕੇ ਡਾਊਨਲੋਡ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਪੋਸਟ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਿਯਤ ਈਮੇਲ ਐਕਸੈਸ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਕਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇਕ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਭਾਗ ਹੈ .
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ
ਪਿਆਰੇ ਸਟਾਫ:
ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਮਾਈਕ ਮਾਰਟਿਨ ਨੇ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਦਿਨ 1 ਮਾਰਚ ਹੈ. 4 ਅਪਰੈਲ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਮਾਈਕ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰੂਮ ਵਿਚ ਐਪੈਟਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਡ੍ਰਿੰਕਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ.
ਮਾਈਕ ਨੂੰ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਧਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪੰਦਰਾਂ ਸਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ. ਉਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਈਕ (ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ) ਲਈ ਮੰਡੀਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ.
ਉਸ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਉਸ ਦੇ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਵਿਚ ਇਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੇ ਐੱਮ ਬੀ ਏ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮਾਈਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ (ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਟਾਈਟਲ) ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਮਾਈਕ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ:
- ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਦੀਆਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸੰਭਾਵੀ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਮੰਗ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.
- ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਮੌਜ਼ੂਦਾ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ.
- ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.
- ਨਵੇਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਲਾਂਚ ਮੁਹਿੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ.
- ਉਤਪਾਦਾਂ ਲਈ ਡਿਸਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਚੈਨਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ, ਪ੍ਰਿੰਟ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਸਮੇਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀਆਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸੰਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ.
- ਸਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਫੇਸਬੁੱਕ, ਟਵਿੱਟਰ, Google+, ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ, Snapchat, LinkedIn, ਅਤੇ Pinterest ਸਮੇਤ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਚੈਨਲਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ.
- ਸਾਡੇ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਪੀ.ਆਰ. ਏਜੰਸੀਆਂ ਲਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ .
- ਸਾਰੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਮਾਪ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
ਮਾਈਕ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਾਸ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ ਉਸਦਾ ਦਫਤਰ (ਸਥਾਨ) ਹੈ.
ਟੀਮ ਨੂੰ ਮਾਈਕ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ
ਹਾਂ,
ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ / ਬੌਸ ਦਾ ਨਾਮ
ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਜੇਤੂ ਮਿਲੀ.
ਇਸ ਲਈ, ਸਵਾਗਤ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਲਾਭ ਦੇਵੇਗਾ.