ਡਰੱਗ ਨੀਤੀ ਗੱਠਜੋੜ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਿੱਪਰਾਸਨਨ ਸਮਰਥਨ ਹੈ, 70% ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੋਟਰ ਡਾਕਟਰੀ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹਨ ਜੇ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਅੱਜ, ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੋਵੇਂ 23 ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬਿਆ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਲਹਿਰ ਅਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਤੋਂ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਧਾਰਣਾ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਦੁਬਿਧਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੀ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੇ ਉਪਯੋਗਕਰਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ. ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਸਹੀ ਨੀਤੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੇਟ-ਡਾਊਨ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਪਰਤਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ "ਸਟੋਨਰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਏ."
ਇਹ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਹੈ. ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਹਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ. ਡਾਕਟਰੀ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਛੋਹਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਵਿਆਜ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਏ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਦਵਾਈਆਂ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਵੇਗਾ
- ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਸਮੇਤ ਦਵਾਈਆਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਦਰਦ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਣ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚੇਤ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਪੌਦੇ ਦੇ ਫੁੱਲਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ.
ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜ਼ੀਰੋ-ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਕੋਲੋਰਾਡੋ ਵਰਗੇ ਹੋਰ, ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾਕੁੰਨ ਕਾਲ ਤਕ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.
- ਮਨੋਰੰਜਕ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਕਾਰਜਸਥਾਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨਾ ਕੋਲੋਰਾਡੋ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਅਲਾਸਕਾ ਅਤੇ ਓਰੇਗਨ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨਸ਼ੀਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਲੀ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਮਾਡਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਤੋਂ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਪਦਾਰਥ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੱਸਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਉਪਯੋਗ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ. - ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੋਂ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਰਲ ਪਾਲਿਸੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੋਕ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਵੀ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਗੋਪਨੀਅਤਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ
ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਾਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹੋਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ, ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਮਨਾਹੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਤੇ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੈ ਨਿਯਮਤ ਮੈਡੀਕਲ ਟੈਸਟਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੈਨਾਬਿਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਡਰੱਗ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਬਰੇਕਾਂ ਲਈ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ. ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਬੱਸਾਂ ਤੇ ਅਤੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਜਤਾ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਨਿਪੁੰਨ ਵਿਆਜ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੁੱਟਣ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦੌਰਾਨ ਸਾਈਕੋਇੈਕਟਿਵ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ. ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਲਈ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਅਤੇ ਤੋੜਨ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਵਧੇਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ ਅਤੇ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਉਪਕਰਨ ਵਧੇਰੇ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜਤਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੀਕ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹੀ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਮਸਲੇ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ:
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਤਰਸਵਾਨ, ਸਤਿਕਾਰਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ.
ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ, ਮਾਲਕ ਸਪਸ਼ਟ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.