ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਦੁਬਾਰਾ ਪ੍ਰਥਮਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵੱਧਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪੈਂਦਾ ਹੈ , ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬੋਰਡ ਤੇ ਨਿੱਘੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਸ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਹੌਲੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਪਦਵੀ ਹੈ . ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਜੋ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਇਸਦਾ ਅਨੁਪਾਤ ਘਟਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਬਾਰਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਹ ਸੋਚਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮੁੜ ਤੋਂ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਇਸ ਲਾਭ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣਗੇ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਪੋਸਟੋਸਟਿੰਗ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਕਦੇ-ਕਦੇ, ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਅਸਲ ਤਲਾਬ ਵਿਚ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਜੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਪੂਲ ਵਿਚ ਕੁਝ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਵਾਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪਰ repost ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗੀ.
ਵਿਵਹਾਰਕ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੁਬਾਰਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੋਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪੂਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਈ ਵਾਰ ਉੱਚ ਸਤਰ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਕੂਲ ਸੁਪਰਿਨਟੇਨਡੇਂਟ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ
ਜੌਬਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀਆਂ ਸਨ
ਜੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪੋਜ਼ਿਸ਼ਨ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗਲਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਟਾਈਪੋਗ੍ਰਾਫੀਕਲ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਤੈਨਾਤ ਰੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਵਰਜਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੋਵੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੜ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ.