ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂ ਚਾਹੇਗਾ?
ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਾਂਗਾ. ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬੋਰਡ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕੱਲ੍ਹ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਮੈਂ ਹਾਰਪਰ ਨਹੀਂ ਹਾਂ; ਇਹ ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੌਣ ਰਾਖਵਾਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਖੁਦ ਦਾ ਚੰਗਾ ਖਾਤਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ? ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਚਮਕ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਜਵਾਬ:
ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਈ ਮੰਤਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੋਲ ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹਨ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਤੇ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਰੌਸ਼ਨੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਪਲੇਟ ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ? ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਇੰਨੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋਸ਼ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਂ ਲਿਖਿਆ ਹੋਵੇ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ - ਤਰੀਕੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਖਾਹਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਰੁਚੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਦਰਸ਼ਕ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਾ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਚਮਕਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਦਘਾਟਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੋਚਣ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਣ . ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਹੁਨਰ, ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕਾ ਹੈ . ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ, ਹੁਨਰ, ਹੁਨਰ, ਜਨੂੰਨ, ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੌਕਾ ਨਾ ਉਡਾਓ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਟੈਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਚਮਕਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣਗੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਭਰਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਅਗਲਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ; ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਚਮਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗੀ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ .
ਅਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਗਲਤ ਹੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪੈਰ ਅੱਗੇ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੈ? ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਚਮਕਣ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਉਲਝਣ ਵਿਚ ਨਾ ਪਾਓ.