ਸੰਗੀਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਲਪਤ

01 ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੰਗੀਤ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਜ਼ਾਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਪੱਧਰ, ਲੈਬਲਾਂ, ਪ੍ਰਮੋਟਰਾਂ, ਏਜੰਟਾਂ, ਪੀ.ਆਰ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੀਜੇ ਪੱਖਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਈ ਵਾਰ ਇਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਗੀਤਕਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਸੁਣਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਗੰਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ੋਅ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਗਾਣੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਉਦਯੋਗ ਵਿਚਲੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਣਗੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ "ਪ੍ਰਬੰਧਕ" ਹੈ -ਇਹ ਦੋਸਤ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ

02 ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਦੋਸਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੈਨੇਜਰ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਨ ਵਿੱਚ ਸੀਟ ਲੈਣ ਦਾ ਬਹਾਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦੋਸਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੈਨੇਜਰ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗੀਤ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹਨ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਠੋਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਪਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਵੱਡੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਹਰ ਕਦਮ ਤੇ ਲੜਨਾ ਪਵੇ.

ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਪਤ ਮੈਨੇਜਰ ਵਧੇਰੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਤਰਜੀਹ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੈੱਕ ਤੇ ਕੁਝ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਹੱਥ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜਾਓ

03 ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਕਲਾਕਾਰ-ਮੈਨੇਜਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੋ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਸੰਗੀਤ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਹੀ ਉਮੀਦ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਗਲਤ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸਥਾਪਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੇਜ਼ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਇਹ ਦੇਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਗੀਤ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਵਾਜ਼ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗੀਤ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗੀਤ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸੌਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਬੌਸ.

04 ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਉਪਰੋਕਤ ਝੁਕਾਓ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੋਅ, ਨਵੇਂ ਗੀਤ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਤੋਂ ਕੱਟੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸੰਗੀਤ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ' ਫਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.