ਅਤੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘੱਟ ਬੋਲਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਅਤੇ ਉਸ ਦਰ ਨਾਲ ਵਾਧੇ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ੂਟ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਸਮਰੱਥ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਟਾਓ.
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਨਾਲ ਮਾਈਨਫੀਲਡ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਖੋਜ ਅਤੇ ਅਗਾਊਂ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੋ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ. ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਜਵਾਬ
ਸੈਲਰੀ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਇੱਥੇ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹੋ:
- ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ: ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਨੰਬਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰੇਂਜ ਦੇ ਨੀਵੇਂ ਅੰਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਦੂਜੇ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵਰਤੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਲਾਸਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਆਦਿ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ.
- ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ: ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਲ ਹੀ ਭੂਗੋਲਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਮਝਣਾ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਅਲਾਸਕਾ ਵਿਚ ਇਕ ਨਰਸ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿਚ ਇਕ ਨਰਸ ਕੋਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੇੜੇ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਆਪਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਖੋਜ ਦੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਗਲਾਸਟਰ, ਪੈਰੇਸਕੇਲ, ਅਤੇ Salary.com ਵਰਗੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
- ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਣਾਓ: ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਾ ਛੱਡੋ . ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, " ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ."
- ਆਪਣੀਆਂ ਲਾਗਤ ਦੀਆਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ: ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖੇਡ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ- ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਫਰੰਟ ਅਤੇ ਸੈਂਟਰ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਲਈ ਕਰੋਗੇ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਫਰਕ ਲਿਆਵੋਗੇ? ਜੋ ਖੋਜ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ - ਜੇ ਦੋ ਨੰਬਰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਨੇੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਚੰਗਾ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਹੈ
- ਇੰਟਰਵਿਊਟਰ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ: ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੇ ਟੇਬਲਜ਼ ਨੂੰ ਫਲਿਪ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸੀ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੀ ਸੀਮਾ ਹੈ? ਜਾਂ ਕੁਝ ਗ਼ੈਰ-ਤਨਖਾਹ ਲਾਭ ਕੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ?
ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੀਤੀ ਹੈ
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਆਮਦਨੀ ਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਣ ਲਈ ਪਰਤਾਏ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਟ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕੋਈ ਫਰਕ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ (ਨੌਕਰੀਆਂ) 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਸਚਾਈ ਹੋਣ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਆਮ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਗੇ; ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ
- ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਪੜਾਅ ਕੀ ਸਨ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੀ ਉਮੀਦ ਹੈ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਕੀ ਹਨ - ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਅਤੇ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਲਈ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
- ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇ? - ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਓਦੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇੱਕ ਗੇਮ ਵਿੱਚ ਓਪਨਿੰਗ ਜਾਮਿਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਪੰਜ ਗੱਲਾਂ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਢੁੱਕਵੀਂ ਹੈ, ਜਾਂ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਘੱਟ ਨੰਬਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੋਚਦਿਆਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ- ਇੱਥੇ ਇਕ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ; ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪੱਧਰ ਦੇ ਜੋਖਮ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.