ਇਹ ਮਹਾਨ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਪੂਰ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਘੱਟ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ ਜੇ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਾਂ ਜਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ.
ਇਸ ਲਈ ਜਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਘੱਟ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਲੱਭੋ - ਜਾਂ ਬਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਹੱਕ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਕਾਊਂਟਰ ਆਫਰ ਕੀ ਹੈ?
ਇਕ ਕਾਊਂਟਰਫੋਰਟਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਨਿਯਤਕਰਤਾ ਵੱਲੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ.
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਉਂਟਰ ਆਫਰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਨਵੇਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਹ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਊਂਟਰ ਆੱਫਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਕ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ (56 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੈਸੇ (51 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਾਮਦੇਹ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਮੰਗਦੇ ਹਨ (47 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ), ਜਾਂ ਲੋਭੀ (36 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਇਕ ਗਲਾਸਡਾਉਨ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ 52 ਫੀਸਦੀ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਤੁਲਣਾ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚੋਂ ਤਿੰਨ ਔਰਤਾਂ (68 ਫੀਸਦੀ) ਨਾਲ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਊਂਟਰਫੋਰਕ ਬਣਾਉਣਾ ਪਵੇ. 55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਲਕਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਅਤੇ 52 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਰਾ ਹੈ
ਕਿੰਨੀ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਈਮੇਲ ਵਿਚ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ - ਜੋ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਈ-ਮੇਲ ਦੇਖੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਚਰਚਾ ਉੱਠ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਇਕ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਫੋਨ ਕਾਲ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. (ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪਲ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੇ ਹੋਰ.)
ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋਗੇ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ, ਤਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਸਮੇਂ ਨਾਲੋਂ ਕੋਈ ਬਿਹਤਰ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨ੍ਹੀ ਆਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ - ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਆਨੇ ਵਿਚ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਖੋਜ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇੱਥੇ. ਅਜਿਹੀ ਗਲਤੀ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਨੌਕਰਾਣੀ ਚਾਹੁਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਤਮਹੱਤਿਆ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਜਾਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਮੁੱਲ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਵੇਚਣ.
ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਲਈ ਰਿਸਰਚ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਰੇਸ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਕਰਣ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਵਾਜਬ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਾਲੀ ਸਾਈਟ PayScale.com ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਮੁਫਤ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗੀ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ, ਹੁਨਰ, ਸਿੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੋ.
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਘੱਟ ਅੰਤ ਨੂੰ ਸੈਟ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਜਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬੋਨਸ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਲੈ ਜਾਓਗੇ - ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਗੇਂਦ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ, ਬਜਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ .
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਰੋਧੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਨੀ ਆਕ੍ਰਾਮਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਿਹੜੇ ਬਹੁਤੇ ਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧੀਆਂ ਵਾਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਅਤੇ ਬੇਪਰਵਾਹ ਹੋ ਜਾਣ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੱਲੇਗੀ, ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਜੋ ਵੀ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਕੀ ਇਕ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਾਜਬ ਹੈ, ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਕਾਊਂਟਰ ਆਫਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਆਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:
- ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ (ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ) ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕੋਈ ਲਚਕਤਾ ਹੈ?
- ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜੋੜਨ ਵਿਚ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਦਲੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਘਟਾਓ, ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੋਈ ਵਿਰੋਧੀ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
- ਵਧੇਰੇ ਚਰਚਾ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚਰਚਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤ ਮੰਗੋ. ਇਕ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਫਿੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੈਨਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਉਂਟਰ ਓਫਫੇਅਰ ਬਣਾਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ
ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਣਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ (ਅਤੇ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਹੈ).
ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ:
ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਜਾਣੋ:
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਭਾਵ ਭਾਵ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਲਈ ਖੋਜ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ. ਆਪਣੇ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਗੱਲ ਬਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਹ ਕੇਸ ਤੁਹਾਡੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ: ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਚੰਗੇ ਮੇਲ ਕਿਉਂ ਹੋ, ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. (ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਚੁੱਕਿਆ!)
ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਉਦਯੋਗ ਦਰ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਹਨ
ਇਸ ਨੂੰ ਰਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ
ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋਵੋਗੇ ਉਸ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.
ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਭ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਨਾ ਜਾਣਾ
ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੇਂਦ ਵਿੱਚ ਭੰਨਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵੇਖੋ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ, ਘਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਆਦਿ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹੇਠਲੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਬਣਾ ਦੇਵੇ. ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਕ ਬੋਨਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ 30-ਦਿਨ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਚਲ ਰਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਕਵਰੇਜ ਆਦਿ.
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਿਸ਼ਾਬ ਨਾ ਕਰੋ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ-ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਉੱਚੀ ਦਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਜਬੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ . ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੋਹਾਂ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਅੰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਾ ਕਹੋ
ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਦੇਣਗੀਆਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਲਗ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲੈਣਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਣਯੋਗ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਖਾਮੋਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਉਹ ਵਰਤੋ.