ਇਹ ਕਿਰਾਇਆ ਲੈਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲੰਬੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਕ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬੀਤੇ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਅੱਜ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਅਕਸਰ ਫੋਨ ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ, ਦੂਜੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਅਤੇ ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਰਤੀਬ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਲਗਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਓਪਨ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਿੱਥੇ ਮਲਟੀਪਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਕਸਰ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਰਿਮੋਟ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਫੋਨ, ਸਕਾਈਪ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ-ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ , ਉਪਲੱਬਧਤਾ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਤਮ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਿਚ ਮੰਗ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਕ ਦੂਜੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਇਕ-ਇਕ-ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਾਂ ਇਹ ਇਕ ਦਿਨ-ਲੰਮਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਿਯਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਦਲੀਲਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਾਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੀਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਤਿਮ ਮੀਟਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਖਾਣਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਕਿਰਿਆਵਾਂ , ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਢੰਗ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦੇਹ (ਰਿਜ਼ਰਵਡ) ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਲੰਚ ਜਾਂ ਡਿਨਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਖ਼ਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਆਖਰੀ ਪਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨਿਪਟਾਉਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹੋ, ਚਾਹੇ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਕਦਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲੋਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ' ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਦਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹੈ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਲਈ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਚੈੱਕ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲੈਣੀ ਪਈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸਚਰਜ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ , ਇਸ ਲਈ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰੋ (ਜਾਂ ਨਾ ਮੰਨੋ).