ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰੀਏ ਅਤੇ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਕੇਸ ਹੋਵੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧੇਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ , ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਉਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ-ਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਫੋਨ ਦੀ ਸਕਰੀਨ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਬਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੰਕੇਤ ਹੈ - ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛਲੀ ਗੱਲਬਾਤ ਚੰਗਾ ਚੱਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਸਹਿ-ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀ ਆਸ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਤੀਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪਿਛਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨਾਲੋਂ ਡੂੰਘੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਵਿਹਾਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰੋ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਰਹੋ: ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਕੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰੋਗੇ? ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਵਿਊਟਰ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਿਸਾਬ ਸਬੰਧੀ ਹਾਲਾਤ (ਸੋਚਦੇ ਹਨ: ਇੱਕ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਗਾਹਕ, ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਮਤਭੇਦ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੈਰ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ) ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲੋਗੇ.
ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ" ਅਤੇ "ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ?"
ਲੰਬੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਚੌਥੇ ਜਾਂ ਪੰਜਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਦਲੀਲ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਘੱਟ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪੂਲ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤੀਜੇ ਜਾਂ ਚੌਥੇ ਰਾਊਂਡ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ
ਤੀਜੀ ਜਾਂ ਚੌਥੀ ਇੰਟਰਵਿਊ (ਜਾਂ ਪੰਜਵੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ) ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖੋਜ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਇਹਨਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਵਰਤੋ. ਅਪਡੇਟਸ ਲਈ ਗੂਗਲ ਖਬਰਾਂ (ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜ ਕਰੋ) ਦੇਖੋ. ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਬਲੌਗ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੇਜ ਪੜ੍ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਝਗੜਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ . ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਹਾਵਰਡ ਰੀਸ ਨੇ "ਇੰਟਰਵਿਊ ਬ੍ਰਗ ਬੁੱਕ" ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਡਸਟਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਕੰਪਨੀ, ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਬਾਈਕਦਾਰ ਸੀ. ਹਾਵਰਡ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਦਯੋਗਿਕ ਲੇਖ, ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਝਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਉਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਿੱਥੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਲਈ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੀਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣਗੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕੀਤੀ.
ਜੇ ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਗੱਲ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਤੀਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਹਿਚਾਣਣਾ ਹੈ
ਤਿਆਰੀ ਤੀਜੀ-ਚੌਵੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:
- ਪਿਛਲੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰੋ: ਪਿਛਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਾਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਨੋਟਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਦੋਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿਚ ਦੁਹਰਾਏ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਆਲ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ - ਇਹ ਇਕ ਸੁਨਿਸ਼ਚਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਣਗੇ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ: ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਗੁਜ਼ਾਰੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰੈਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਕਾਉਂਟਸ ਰਾਹੀਂ ਦੇਖੋ.
- ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖੋ : ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇਖੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਲੌਂਡੇਡਾਈਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣ ਸਕੋਗੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਵੀ.
- ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ: ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਜੋ ਕੰਮ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵੇਲੇ.
- ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਪਲ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਖੇ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਵੇਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਵਾਰ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ. ਇਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕਹੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਦਰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਮੌਕਾ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋ.
ਇੱਥੇ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ , ਸੈਂਪਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਚਿੱਠੀਆਂ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹੜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਿਜ਼ਨੈਸ ਕਾਰਡਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਲਈ ਇਕ ਨਿੱਜੀ ਧੰਨਵਾਦ ਈਮੇਲ ਸੰਦੇਸ਼ ਜਾਂ ਨੋਟ ਭੇਜੋ.