ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੂਜੀ ਜਾਂ ਤੀਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਘੱਟ ਚੰਗੀ ਹਨ ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ' ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਪਹਿਲੀ ਕਟੌਟ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ screener (ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਬਾਹਰ recruiter) ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹਨ. ਉਹ ਫਿਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਸੂਚੀ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇਵੇਗਾ, ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਇਸ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਪੂਲ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਗੇ.
ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਉਲਟ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਦੌਰ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੰਬਾ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਫੋਨ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਫੋਨ ਤੇ ਲੜੀਵਾਰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗਾ. ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਵੀਡੀਓ ਜਾਂ ਸਕਾਈਪ ਉੱਤੇ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਫੋਨ ਅਤੇ ਸਕਾਈਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ.
ਹੋਰ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਵਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਦਫਤਰ, ਇੱਕ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੇਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੁਝ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਟੈਸਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਹਨ
ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰੀ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚਾਂ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
- ਇਸ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਵੋ ਕੁਝ ਲੋਕ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚਿੰਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਲੋਕ ਇਹ ਵੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਕਾਈਪ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਪੈਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਵੋ.
- ਖੋਜ, ਕੰਪਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋ.
- ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਆਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਇੱਕ ਫ਼ੋਨ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਜਾਂ ਵੈਬਕੈਮ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੋਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪਾਲਿਸ਼ੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਆਪਣਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦਿਖਾਓ ਇਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਭਾਵਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ
- Ran leti. ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਕ ਧੰਨਵਾਦ ਦਾ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਗੱਲ ਦੱਸੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖ ਸਕੇ.
ਅੱਗੇ ਕੀ?
ਅਕਸਰ, ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੁਹਾਡੀ ਆਖਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਦੇ-ਕਦੇ ਪਹਿਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਫੋਨ ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦੌਰ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗੇੜ ਦੇ ਸਿਰਫ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣਗੇ.
ਵਧੀਕ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਦੂਜਾ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ
ਸਿਖਰ ਤੇ ਦਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਰਵੱਈਆ ਸੰਬੰਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼
ਫੋਨ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ