ਗਰਭ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ

by ਐਲਿਸਨ ਡੋਇਲ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੱਚਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਚਾ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਾਨੂੰਨ, ਅਤੇ ਗਰਭ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਨਾਲ ਹੀ ਗਰੱਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਸੰਬੰਧੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵੀ ਦੇਖੋ.

EEOC ਤੋਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ

ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਅਤੇ ਸੋਧਿਆ ਹੈ.

1978 ਦੀ ਗਰਭਤਾ ਵਿਤਕਰਾ ਐਕਟ (ਪੀਡੀਏ) ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਰਭ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਰਤਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਮਰਥਤਾ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ

ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ (ਪੀਡੀਏ) ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਈਈਓਸੀ ਫੈਕਟ ਸ਼ੀਟ ਫਾਰ ਸਮਾਲ ਬਿਜਨਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ:

1. ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ, ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ; ਅਤੇ

2. ਗਰਭਵਤੀ, ਜਣੇਪੇ, ਜਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਦੂਜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਹੋਵੇ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, PDA ਦੁਆਰਾ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਟਾਈਟਲ VII, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ:

ਮੌਜੂਦਾ ਗਰਭ
ਪਿਛਲੇ ਗਰਭ
ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਮਨਭਾਉਂਦੇ ਗਰਭ
ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ

ਪੀਡੀਏ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਫਿੰਗਰੇ ਲਾਭ (ਜਿਵੇਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ). ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਪਿਛਲੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ:

ਮੌਜੂਦਾ ਗਰਭ ਪੀਡੀਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਲਤ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਔਰਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗਲਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਗਰੱਭਧਾਰਣ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਬੰਧਤ ਡਾਕਟਰੀ ਅਵਸਥਾ ਗਲਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਕਾਰਕ ਸੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਆਜ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਪਿਛਲੇ ਗਰਭ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪਿਛਲੇ ਗਰਭ ਜਾਂ ਗਰਭ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਾ ਸਕਦਾ.
ਸੰਭਾਵੀ ਗਰਭ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਜਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਕੈਮੀਕਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਐਕਸਪੋਸ਼ਰ ਗਰੱਭਸਥ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਭਰੂਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ, ਜੇ ਕਦੇ, ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਲਈ ਲਿੰਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ . ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਲੂਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ ਪਰੰਤੂ ਗਰਭ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਸਵਾਲ ਕੀ ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹਾਂ ?

ਉ. ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਥ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਗਰਭਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਫਿਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦੌਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ ਤਾਂ ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੇੜਲੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਵੀ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਕਿ ਉਹ ਗੁੰਮਰਾਹ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਹਾਲਤ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਕਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪ੍ਰ. ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹਾਂ?

ਏ . ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਦੋਂ ਤਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਣਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਣ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸਾਂ. ਮੇਰੇ ਲਈ, ਇਸ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤੇ ਬਗੈਰ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਦੀ ਛਾਣਬੀਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਵੀ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਡੈਸਕ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਤੋਂ, ਮੈਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਹ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ, ਸਵੇਰ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਬਿਮਾਰ ਸੀ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਕਿ ਜੋ ਕੁਝ ਹੋ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਡਰੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ ਜਾਣ ਕੇ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ!

ਪ੍ਰ. ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ ਕੀ ਮੈਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ?

A. ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਬਾਰਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੱਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਫਾਇਦੇ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਅਪੰਗਤਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਲੇਕਿਨ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਮ ਪੇਚ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭ, ਜੇ ਕੋਈ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵੀ ਦੇਖੋ

ਪ੍ਰ. ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਕਦੋਂ ਜਾਣਾ ਹੈ?

ਏ . ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ ਕੀ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਬਾਰਾਂ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਲਈ ਖੁੱਲੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ-ਪਹਿਲ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਵੀ ਕਰੋ.

ਪ੍ਰ. ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਉ. ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ

ਪ੍ਰ. ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?

ਉ. ਤੁਸੀਂ ਯੂਐਸ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਤੋਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਈਈਓਸੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ, ਜਾਂ ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ. ਜੇ ਫੌਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਈ ਈਓਸੀ ਦਫ਼ਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਟੋਲ ਫਰੀ 800-669-4000 ਨੰਬਰ ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ.

ਜੁਲਾਈ 16, 2014 ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ: 14 ਜੁਲਾਈ 2014 ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰਾਏ ਗਏ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਿਆ ਅਤੇ ਸੋਧਿਆ.

EEOC ਤੋਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ

ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਅਪੰਗਤਾ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਸਲੂਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ (ਪੀਡੀਏ) ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ (ਪੀ ਡੀ ਏ) ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ

ਟਾਈਟਲ VII, ਜਿਵੇਂ ਪੀਡੀਏ ਦੁਆਰਾ ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

ਮੌਜੂਦਾ ਗਰਭ
ਪਿਛਲੇ ਗਰਭ
ਸੰਭਾਵੀ ਜਾਂ ਮਨਭਾਉਂਦੇ ਗਰਭ
ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਤ ਮੈਡੀਕਲ ਸਥਿਤੀਆਂ

ਗਰਭਵਤੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ (ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਫੈਕਟ ਸ਼ੀਟ ਤੋਂ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ)

ਪੀਡੀਏ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਢੁੱਕਵੇਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ, ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ.

ਪੀਡੀਏ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਭਰਤੀ, ਤਰੱਕੀ, ਅਤੇ ਫਿੰਗਰੇ ਲਾਭ (ਜਿਵੇਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਲਾਭ). ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਪਿਛਲੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਗਰਭ ਪੀਡੀਏ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਲਤ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਔਰਤ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗਲਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਗਰੱਭਧਾਰਣ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਬੰਧਤ ਡਾਕਟਰੀ ਅਵਸਥਾ ਗਲਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਕਾਰਕ ਸੀ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਆਜ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਪਿਛਲੇ ਗਰਭ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪਿਛਲੇ ਗਰਭ ਜਾਂ ਗਰਭ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਾ ਸਕਦਾ.
ਸੰਭਾਵੀ ਗਰਭ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਜਾਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੁਝ ਕੈਮੀਕਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਐਕਸਪੋਸ਼ਰ ਗਰੱਭਸਥ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਭਰੂਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ, ਜੇ ਕਦੇ, ਬੱਚੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੀ ਔਰਤ ਲਈ ਲਿੰਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤ . ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਲੂਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ ਪਰੰਤੂ ਗਰਭ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਈਈਓਸੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਗਾਈਡੈਂਸ | ਗਰਭ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵੈਬ ਸਾਈਟਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੋਂ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰਾਏ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਂ ਸਹੀ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਮੈਂ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਾਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਮਦਦ ਲਓ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਹੈ.