ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅੱਯੂਬ ਖੋਜ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

ਆਪਣੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਨ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਢਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ

ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵੀ ਬਹੁਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਮੇਲ ਇਕ ਵਿਲੱਖਣ ਚੁਣੌਤੀ ਭਰਿਆ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਸਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨਾਲ ਖਬਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਕਦੋਂ. ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਜ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਢੁਕਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾਓ, ਮਿੰਟ ਦੀ ਬਜਾਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗ ਸਮਿਆਂ ਨੂੰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਚਾਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ

ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ? ਬਸ ਪਾਓ: ਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਖਿਲਾਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ (ਪੀ ਡੀ ਏ) ਨੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਸਬੰਧਤ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹੀ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ. ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਹਨਾਂ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸ਼ੱਕ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਇੱਕ ਗਰਬ ਹੋ ਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ-ਚੋਣ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਹੋਸ਼ ਜਾਂ ਬੇਹੋਸ਼ ਪੱਖ ਦੇ ਕਾਰਨ.

ਇੱਕ ਸੱਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ, ਜਾਂ ਐਫਐਮਐੱਲਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰੇਜ. ਦੂਜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਇਹ ਐਕਟ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕੁੰਜੀ ਸ਼ਬਦ "ਯੋਗ" ਹੈ- ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਦੇ ਤਹਿਤ ਲਿਆਉਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਆਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਉਦਾਰ ਪਰਵਾਰ ਛੱਡਣ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਪਰੇ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ (ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਨਸਾਥੀ ਰਾਹੀਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ) ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਪਾਲਿਸੀ , ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਵਰੇਜ, ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਬਦਲ ਆਦਿ ਸਮੇਤ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਹਨ .

ਤੁਸੀਂ ਸਮਰੱਥ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ - ਜਾਂ ਨਹੀਂ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ ... ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ, ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹਿਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ:

• ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਦੂਰ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤੀਜੇ trimester ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਦੌਰਾਨ) ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਪੱਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਢਾਲ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਤ੍ਰਿਮਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਰ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਹਿਨ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਇਸ ਖਬਰ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਨਾ ਵੀ ਕਰ ਸਕੋਂ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਮਿਲੇ ਸੀ.

• ਕੀ ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਪਵੇਗਾ? ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ, ਧਿਆਨ ਦੇਵੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਕੀ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਵੱਲ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ...

• ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਟਰੱਸਟ ਮੁੱਦਾ ਸਾਂਝੇ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ? ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਹੜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਪਰਿਵਾਰ-ਮਿੱਤਰਤਾ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ, ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ (ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜੇ ਜਹਾਜ਼ ਰਾਹੀਂ ਯਾਤਰਾ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰ ਲੋੜ ਹੈ) ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖ਼ਬਰ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਤੰਗ-ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਰੋ

ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੇਰ ਦੇ 11 ਵਜੇ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ ਸਵੇਰ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਥਕਾਵਟ ਦੀ ਲਹਿਰ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਪਿਸ਼ਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਵੇ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਭ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਬਦਲ ਰਹੇ ਆਕਾਰ - ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹਨ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ: ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਥੇਬੰਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਹੈ (ਅਤੇ ਜੇ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ) ਨਾਲ ਹੀ, ਦਿਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਦਾ ਅਨੁਸੂਚ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਲੱਛਣਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੇਤੰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਖ਼ਬਰਾਂ ਕਦੋਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚੁਣਦੇ ਹੋ (ਜਾਂ, ਜੇ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ), ਤਿਆਰ ਰਹੋ: ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰੋਗੇ ਛੱਡੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ - ਉਹ ਦੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਭੰਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ. ਦੂਜਾ, ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆ ਸਕੋਗੇ ਤੁਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਆਸਾਮੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਰ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਤੇ ਹਾਵੀ ਨਾ ਹੋਣ ਦਿਓ! ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ, ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਪੰਨ ਹੋਵੋਗੇ ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਸਾਲ ਤੋਂ ਅਤੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਹੋਣੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਕਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਲ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਫਲੈਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖ਼ਬਰਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. (ਨੋਟ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਵਿਚ ਸੁਤੰਤਰ ਰਹੋ.) ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ-ਹੁਣ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਨਾਲ ਉਹ ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣੀ ਹੋਵੇ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਗਰਭ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸਵਾਲ