ਬੈਨੀਫਿਟ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਜਿਹਾ ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਹੇ ਹੋਏ ਨਹੀਂ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਉਸ ਦਾ ਬੀਮਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ, ਜੇ ਘਰੇਲੂ ਪਾਰਟਨਰ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਪਲਾਨ ਸਿਰਫ ਇੱਕੋ ਲਿੰਗ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਵਿਰੋਧੀ ਲਿੰਗ ਦੇ ਸਾਥੀ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਪੱਖ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਕ ਫੈਡਰਲ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਚਲੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਸੋਲਿਡੇਟਿਡ ਓਮਨੀਬੁਸ ਬਜਟ ਰਿਸਲਸੀਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਕੋਬਰਾ) ਦੇ ਰਾਹੀਂ.
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ ਪਾਲਿਸੀ ਕਿੰਨੀ ਉਦਾਰ ਹੈ
ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਕੋਈ ਮੈਂਬਰ ਬੀਮਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੂਸਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਦੂਜੀਆਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਫਲੈਕਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਲਾਭ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੁੱਚੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਤੇ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.
ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ
- ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਵਰੇਜ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਹੈ? ਕੀ ਮੇਰੇ ਪੇਅਚੈਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਕੱਟਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਕਿੰਨੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕਿਸ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹਨ? ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹਾਲਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਕਵਰੇਜ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
- ਕਿੰਨਾ ਬੀਮਾਰ ਸਮਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਦੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
- ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ? ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਿੰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਇੱਥੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਲਾਭ ਹਨ? ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ?
ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛੋ. ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤਦ ਤਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਜਾਂ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਅਗਲੀ, ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਪੜ੍ਹੇ ਲਿਖੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕੋ.
ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ
- ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ?
- ਕੀ ਲਾਭ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ? ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਖਰਚ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ - ਕੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ-ਪੱਖੀ ਹੈ?
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪਲਾਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ , ਫਿੰਗਰੇ ਲਾਭ, ਅਤੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਲਾਭ ਜੋ ਪੇਸ਼ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਕ ਵਾਰੀ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮੁੱਚੀ ਮੁਆਵਜਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਅਤੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਅਚਾਨਕ ਖ਼ਰਚ ਜ ਲਾਭ ਮੁੱਦੇ ਨਹ ਹੋਵੇਗਾ