ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਹੋ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੌੜੀ ਚੜ੍ਹਨ ਲਈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ, ਇੱਥੇ ਚਾਰ ਅਹਿਮ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਚ ਦੀਆਂ ਛੱਤਾਂ ਵਿੱਚੋ ਤੋੜਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛੋ - ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਕਰੋ!
ਕਿਤਾਬ "ਵੁਮੈੱਨ ਨਾ ਕਹੋ" ਦੇ ਲੇਖਕ ਲਿੰਡਾ ਬਾਬਕੌਕ ਅਤੇ ਸਰਾ ਲਾਸੇਵੇਰ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਿੰਗੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਰਹਿ ਰਹੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬਧਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ . ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਇਸ ਬਾਰੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਸਰ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਮੈਡਮਮੋਨੀ ਡਾਟ ਕਾਮ ਵਿਚ ਤਾਰ ਜੈਕਸਨ, ਵਿੱਤੀ ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਵ੍ਹੀਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਗਲੀ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰੀ ਨਾਲ ਲਿੰਗ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
"ਜਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਵੋਂਗੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਦੱਸਦੇ ਹਨ," ਜੈਕਸਨ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ. "ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਹੋਰ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ, ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਆਦਿ."
ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ!
ਕੁਝ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਬੋਲਣ ਦਿਓ. ਪਰ ਨਿਮਰਤਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਟ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਇਕ ਅਧਿਐਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਮਰਦ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ, ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਮਾਲੀਆ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣ - ਅਜੇ ਵੀ ਬੋਲਣ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਡਰ.
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਪੁਰਸ਼-ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਟਿਕਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਔਰਤਾਂ ਬੋਲ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗੀ. ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ, ਹੁਣ ਇਕ ਵਧੀਆ ਆਵਾਜ਼ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੇ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ!
ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ਬਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਧ ਦਿੱਖ ਦੇਵੇਗਾ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਜੋੜੋਗੇ, ਅਤੇ ਲਿੰਗਕ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.
ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਵਿਚ ਸਫ਼ਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਦਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਮਹਿਲਾ ਉਦਮੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪੁਰਖ ਪੱਖੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਹਿਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਗਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਿਜਾਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਖੁਦ ਹੋਰ ਕੰਮ ਲੈਣਗੇ.
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਰੁੱਝੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਕਰੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਏਗਾ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣਾ ਜਾਂ ਕੰਮ' ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ.
ਜੈਕਸਨ ਨੇ ਬੈਲੇਂਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਔਰਤ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਨੇਹਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਭੇਜਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਠੀਕ ਹੋ." "ਡੈਲੀਗੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁੱਝੇ ਕੰਮ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੱਚੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕੋ ਜੋ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੈਸਾ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ."
ਤੁਸੀਂ ਚੁਣ ਰਹੋ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ
ਗਲਾਸੂਰ ਦੀ ਇਕ 2016 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰੀਗਰੀ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਮਿਲਦੇ ਹਨ - ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ 24.1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ
ਸਵਾਲ ਫਿਰ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਔਰਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਕਿਉਂ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ? ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਲਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਟਰੈਕਾਂ ਵਿੱਚ ਧੱਕਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਲਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀਆਂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀ ਗਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਜਾਂ ਕੀ ਸਮਾਜ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਨ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਚਾਰਜ ਲੈਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਤਲ ਲਾਈਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਬਦਲਾਅ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਕਈ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ, ਅੱਗੇ ਬੋਲਣ, ਤਨਕਾਣਾ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਗਰੂਕ ਕਰਕੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਚਾਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪਰ ਅਹਿਮ ਕਦਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ.
ਅਮੰਡਾ ਅਬੇਲਾ ਮਿਲੈਨਿਅਲਜ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੋਚ ਹੈ, ਇੱਕ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਲੇਖਕ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਪੀਕਰ.