ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
ਸਿਖਰ ਦੇ 10 ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ
ਇੱਥੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਇਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ?
1. ਵੱਡੀ ਸਫਲਤਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁੱਛੋ. ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸੌਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਵਿਕਰੀ ਉਤਾਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ? ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੀ ਗਤੀ 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
2. ਲਿਖੋ, ਅਤੇ ਸੋਧੋ, ਇੱਕ ਏਜੰਡਾ ਖਾਲੀ ਬੈਠਕ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਬੈਠਕ ਵਿਚ ਨਾ ਚੱਲੋ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਿਆਰੀ ਅੱਗੇ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਵਾਜਬ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਯਕੀਨਨ ਡਲਿਵਰੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਵਾਧੂ ਕਾਰਜਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਅਪਣਾਇਆ ਗਿਆ ਨਵੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲ ਹੋਰ ਕੋਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਲਈ ਟਾਈਪਿੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟ ਛਾਪਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
3. ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮਾਂ. ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਕੀ ਉਹ ਹਰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ? ਹਰ ਸਾਲ? ਆਪਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਕਪਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਹੱਦ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਟ੍ਰਾਈਜੈਕਟਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਸ਼ਾਇਦ ਨਵੇਂ ਫੰਡਾਂ ਵਿਚ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧੇ ਵਿਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕਾਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
4. ਭਾਗ ਨੂੰ ਕੱਪੜੇ ਪਾਓ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਕੱਪੜਾ ਕੋਡ ਢਿੱਲੀ ਹੋਵੇ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੀਟਿੰਗ ਲਈ ਸਮਾਂ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਟਾਈ ਪਾਓ, ਆਪਣੇ ਬਲੋਲਾਓ ਨੂੰ ਲੌਹੋਰ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਡੱਬੇ ਦੇ ਬੂਟਿਆਂ ਨੂੰ ਕੈਟਰੇਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਾਲਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੇਵਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
5. ਵਾਪਸ ਬਰਨਰ ਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਕਰੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ "ਨਹੀਂ" ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮੋਬਾਈਲ ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਲੈਪਟਾਪ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਕੀ ਕੋਈ ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਨਾ ਕਹਿਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ "ਹਾਂ" ਕਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
6, ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੋ ਨਾ ਹਾਲਾਂਕਿ ਈ ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਗੰਭੀਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜੋ, ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛੋ, ਜੇ ਉਸ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਮੁਕਤ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਮਾਹੌਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
7. ਉੱਚ-ਤਣਾਅ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਕੋਲ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਮ ਸਮਝ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਪੁੱਛੋ, ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਚੰਗਾ ਮਜ਼ਾਕ ਵਿੱਚ ਹੈ
8. ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਗੁਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਅਲਟੀਮੇਟਮ ਨਾ ਦਿਓ . ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੋੜਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਕਠੋਰ ਜਾਂ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਵਿਚ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਰੱਖੋ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਧੁਨੀ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਧੀਰਜ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਸਮਝਣ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ.
ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਮੰਗ ਹੈ - "ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਾਂ ਨਹੀਂ!" - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਨਾ ਕਰੇ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
9. ਇਕ ਉਚਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹੱਕ ਹਨ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਨਿਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖੇ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕਾਰਨਾਂ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋਏ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਕਿਉਂ ਪਵੇ. ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਬਿਹਤਰ ਰਹਿਤ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਜਾਣੂ ਸੰਬੰਧ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਾਥੀ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਗਲਤ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਿਉਂ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਚਾਹੇ. ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਬੁਰਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਠੁਕਰਾਈ ਗਈ ਹੈ ਇੱਥੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬਜਟ ਬਜਟ ਵਿਚ ਪੈਸਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਚੰਗੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਰਸਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਚਕੀਲਾਪਣ ਨਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਪੱਤਰ ਨਮੂਨਾ ਇੱਕ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ | ਨਮੂਨਾ ਈ ਮੇਲ ਸੁਨੇਹਾ ਇੱਕ ਉਠਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਮੰਗ | ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ