ਕਾਲਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ - ਹੁਣ ਕੀ? ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਲਈ ਬੰਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੁਏਟ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਖੋਜ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਊਰਜਾ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅੰਦਰ ਆਉਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨ ਲਈ ਸਵੈ-ਤਰੱਕੀ ਤੋਂ ਗੇਅਰ ਬਦਲਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ੀ ਹੋਣੀ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਾਲਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ 10 ਸੁਝਾਅ

ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ 10 ਸੁਝਾਅ ਹਨ.

1. ਆਪਣੀ "ਚੰਗੇ ਅੱਯੂਬ" ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਹੁਪੱਖੀ, ਨਿੱਜੀ ਮਾਪਦੰਡ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਫਿਲਟਰ ਹੋਵੇ. ਕਾਮਨ ਕਾੱਮਜ਼, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੱਧਰ, ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ, ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਸਥਾਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਉਸ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੈਤਿਕਤਾ / ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਾਰਕ ਕਿੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ .

2. ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸਾਫ਼ ਦੱਸੋ

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ ਵਿਆਖਿਆ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਓ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਹਾਲ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ:

• ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੱਲ੍ਹ ਦਿਨ ਕਿਵੇਂ ਬਿਤਾਏ?
• ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਹੁਨਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ?
• ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਕੀ ਹਨ?
• ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਸਭ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਸਰਗਰਮੀ ਕੀ ਹੈ?
• ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਕਦੋਂ ਗਏ ਸੀ?
• ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਗਏ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਖਰਚਿਆ ਗਿਆ ਸੀ? "

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਗਰੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਤਾਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਛਾਂ ਸਕਦੇ ਹੋ.

3. ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ

ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਪੈਟਰਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਆਮ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਜਿਹੜੇ ਅਗਲੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ. ਨਵੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਆਮ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜਿਹੜੇ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਆਮ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਲੱਭਦੇ ਹਨ.

4. ਚੈੱਕ ਆਊਟ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਦੇ ਮੌਕੇ

ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਕੀ ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੀ ਕੋਰਸਾਂ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

5. ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਜੌਬ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ?

ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਜਿੱਥੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਅੰਕੜੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ.

ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਲੂਮਨੀ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ ਇਹ ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤਨਖਾਹ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਧ ਹਨ.

ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ, ਪੈਨੇਟ ਵਾਧੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ.

6. ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ

ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਗੈਰ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਤੱਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਲਾਭ, ਲਾਭ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਅਤੇ 401 ਕਿ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ. ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿੰਨੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਹਿ-ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਬਲਜ਼ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ. ਨਿਯਮਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ

7. ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸਿੱਖੋਗੇ?

ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁਝ ਸਿੱਖੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਕੈਰੀਅਰ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਦੇਣਗੇ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਆਮਦਨੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ.

8. ਸਥਿਤੀ, ਸਥਿਤੀ, ਸਥਿਤੀ

ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਧਿਆਨਦੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਲਵੋ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਚੰਗੀ ਲਗਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਆਦਰਸ਼ਕ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਥਾਂ ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ, ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਮਿਲਵਰਤਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ-ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਯਾਤਰਾ ਕਰ ਸਕੋਗੇ? ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਰੁੱਝੇ ਹੋਵੋਗੇ.

ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਕੀ ਸੰਸਥਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਸਥਿਰ ਹੈ ਜਾਂ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ? ਕੀ ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਫੈਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਹੱਤਵ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਿਗਾੜ? ਐਡਵਾਂਸਮੈਂਟ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ ਸੌਖਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ. ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪੂਰਵ-ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਜੇ ਉਹ ਉਸ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ

10. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ?

ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਪਹਿਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ਜੇਕਰ ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ. ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦੇ ਹਨ:

• ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਬਿਆਨ ਕਰੋਗੇ?
• ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਨੰਦ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ?
• ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਰਕੀਆਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ?

ਜੇਕਰ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਾਸ ਦੀ ਵੱਕਾਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਨਾਲ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਲਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਚੁਣ ਲਓਗੇ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਚੰਗਾ ਫ਼ਿੱਟ ਹੈ