ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਵਧੀਆ ਮੇਲ ਹੈ

ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਲਜ ਗਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਇਕ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਉਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ.

ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਾਊਂਡਟ੍ਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਗ੍ਰਾਟਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਕਾਲਜ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਾਹਿਤ ਅਕਸਰ ਵਰਨਣ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪਹਿਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਹਨ.

ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖੋਗੇ ਜੋ ਕਿ ਕਾਲਜ ਗਰੈੱਡਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਦੀ ਫਰਮ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਕੁਆਲਟੀ ਬਾਰੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਸਾਈਟ ਫੇਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਸ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਭਾੜੇ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਉਸ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਅਲੂਮਨੀ ਸੰਪਰਕਾਂ ਲਈ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਓਪਨ-ਐਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋਗੇ ਜੋ ਨੈਗੇਟਿਵ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਜਿਵੇਂ "ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਚਾਰਜ ਵਿੱਚ ਸੀ ਤਾਂ ਨਵੇਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?" ਬਹੁਤ ਹੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਾਲਜ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ

ਬਹੁਤੇ ਗ੍ਰਾਡ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਚਾਹੁਣਗੇ ਜੋ ਕਾਲਜ ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਰਾਹੀਂ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾੜੇ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਰਾਹੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਦਿੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ

ਉਦਯੋਗ ਵਿਚਲੇ ਦੂਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗ੍ਰਾਡਜ਼ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋਣਗੇ. ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਰਵੇਖਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਲਜ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ ਸਫ਼ਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਜਬੂਤਤਾ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਹੀ ਸਵਾਲ ਹਨ.

ਨਵੀਂ ਹਾਇਰ ਰੀਟੇਨਮੈਂਟ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇੱਕ ਗ੍ਰੇਡ ਔਸਤਨ 1 ਤੋਂ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਹੀ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਤੁਸੀਂ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ 2 ਸਾਲ, 3 ਸਾਲ, ਆਦਿ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਰਹੇ ਹਨ?" ਫਰਮ ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ

ਯਕੀਨਨ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਚੰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੁਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕਈ ਔਨਲਾਈਨ ਰੇਟਿੰਗ ਮਿਲੇਗੀ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਜਨਤਕ ਭਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਮਿਲੋ

ਗਰੇਡ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵੇਰੀਬਲ ਹੋਵੇਗੀ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਗ੍ਰਾਜਕਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇਕਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਗ੍ਰਾਡਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਤ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣੇ, "ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋ?", "ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਲਈ ਉਸ ਕੋਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਹਨ?" ਅਤੇ "ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਸੀ?" ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਖ਼ੀਰ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਢੁਕਵੀਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀ (ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਜੋ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਹੜਾ ਪੀਡੀ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਰੁਚੀਆਂ ਅਤੇ ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਰੀਬ ਇਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਭੂਮਿਕਾ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਕ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਾਲਜ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣਾ ਹੈ | ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਪੱਧਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ