ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਰਿਸ਼ਤਾ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਲਈ ਗਲਤ ਦਿਸ਼ਾ ਤੋਂ ਇਕ ਕਦਮ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਤਰੱਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮੌਕਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲੈਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ - ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ? ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਸੰਭਾਵੀ ਚਾਲ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਘਟਣ ਦਾ ਅਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ
ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਡਿਗਣ ਦੇ ਇਹਨਾਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹਨ:
ਸਮਾਂ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਡਿਗਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਬਿਰਧ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ. ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਉਹ ਛੱਡਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਸਾਰ - ਭਾਵੇਂ ਸੰਦਰਭ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇ - ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਹੁਨਰ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ.
ਜੇ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਝਿਜਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ ... ਜਾਂ ਇਕੱਲੇ ਡਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ, ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਛਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋਗੇ, ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪਾੜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੋ .
ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਹਿੱਸੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਲੈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਕੀ ਇਹ ਅਸਲ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਰਹਿਣਾ ਮੁਮਕਿਨ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋਗੇ ਜਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧੋਗੇ?
ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹੋ.
ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਣ ਤੋਂ ਬਚੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਕਦਰ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਸਮਝਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਮੰਗੋ. ਅਨੇਕਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਘਟਣਾ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਣਾ ਹੈ .
ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇੱਕ ਤਤਕਾਲ ਇਨਕਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੈਤਿਕ ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਗਲਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਗਾ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਆਪਣਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ:
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਟੀਮ ਸਹੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ?
- ਕੀ ਵਾਧੂ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀ, ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵਾਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਾਂ ਕਹੋਗੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀ ਇਕ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਵੇ
ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੀਮਤੀ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਮਹੱਤਤਾ ਵਿਚ ਘੱਟ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਵੀ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟਰੈਕ ਸਥਿਤੀ ਵਜੋਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਹਾਇਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਖਲਾਈ.
ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ' ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਇਸ ਗੱਲ ਲਈ ਇਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਤਰਕ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਕਿਉਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਜਬੂਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੱਸੋ.
- ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਓ
- ਇਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਲ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋ
- ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ.
- ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਪਗਰੇਡ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਰਹੋਗੇ.
- ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕੇ ਛੱਡੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵਰਤਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਭਾਵੁਕ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਡਿਗਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ: ਇਹ ਇੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਾਂਹ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ ਸਹੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜਜ਼ਬਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀਕਰਤਾ ਬਣਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਉਦੇਸ਼. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਉਲਟ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਉਪਯੁਕਤ ਹਨ.
ਇਕ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੱਥ-ਲਿਖਤ ਕੋਡਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ: ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਓ
ਸਿਰਫ ਕਹਿਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ, ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਮਿਤੀ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣਾ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੱਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ.