ਕੰਪਨੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬਿਹਤਰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦਾ ਜੋੜ ਜਾਂ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
C- ਪੱਧਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
ਇਨ੍ਹਾਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਸੀ-ਲੈਵਲ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਤਿੰਨ-ਅੱਖਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਿਰਲੇਖ ਨੇ "ਚੀ" ਲਈ "ਸੀ" ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਵਰਕਲੋਡ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਫੈਸਲੇ ਇਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੀ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕੋਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਡਿਗਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਬੁਨਿਆਦ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਸੀ-ਸਤਰ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਸਟਰ ਆਫ਼ ਬਿਜਨਸ ਐਡਮਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (ਐਮ.ਬੀ.ਏ.) ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਡਿਗਰੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੋਵੇਂ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੀਆਂ ਰੋਲ
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ-ਸਤਰ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟਾਇਟਲਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਸ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮੈਂਬਰ ਹਨ.
ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਇਆ ਅਤੇ ਫਾਇਰ ਅਥਾਰਟੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਸਟਾਕ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਵਰਕਲੋਡ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹਨ ਸੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਜ਼ਜ਼ ਅਕਸਰ ਬਿਜ਼ਨਸ , ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਰਣਨੀਤੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਜਾਂ ਮਕੈਨਿਕਾਂ ਦੇ ਉਲਟ. ਕੁਝ ਸੀ-ਸੁੱਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਟਰੈਕਆਉਟ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਨਵੇਂ ਬਿਜਨਸ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮਾਂ
ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਟੀਮਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਸਾਂਝੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ, ਗਾਹਕ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤ. ਉਹ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
C- ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਮਹਾਰਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰਵਾਨ ਲੀਡਰ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
ਮਾਈਕਲ ਕੇ ਬੁਰੌਸ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇਕਸੁਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਖੋਜ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ ਡੀਆਰਆਰ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲਈ ਕੋਚਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੈਜੀਡੈਂਸੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਮਹਾਰਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹਨ.
ਇਹ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਰਿਸ਼ੀ ਦੀ ਸਲਾਹ, ਬੁੱਧੀ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. "
ਉਹ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਉਹ ਰਿਸ਼ੀ ਹੋਣ ਲਈ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀਕਾਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੋਵੋ."
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਬੁਰੌਸ ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਇਕ ਸੋਚਣ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਉਭਾਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ?
- ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਬਲੌਗ (ਫੋਟੋ ਨਾਲ) ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ-ਹਫਤਾਵਾਰ ਪੋਸਟ ਕਰੋ.
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬਲੌਗ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਬਲੌਗ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਹੋ.
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਲੇਖ ਲਿਖੋ , ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਅਜ਼ਾਈਨ ਆਰਟਸ. Com, ਵਪਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ.
- ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟਰੋਕਆਉਟ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇਣ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ .
- ਆਪਣੇ ਲਿੰਕ ਥਿਏਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰੋ
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੇ ਹੈ.
- ਛੋਟਾ ਯੂਟਿਊਬ "ਮਿੰਨੀ-ਲੈਕਚਰ" ਬਣਾਓ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਤੇ ਇੱਕ ਕਿਤਾਬ ਜਾਂ ਇੱਕ ਈ-ਕਿਤਾਬ ਲਿਖੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸੋਚਿਆ ਆਗੂ ਹੋ.
- ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਤਾਬ ਐਮਾਜ਼ਾਨ.ਕਾਮ. , ਕਿੰਡਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਹੈ.
ਜੇ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ ਤਾਂ ਇਹ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐਕਸੀਏਂਟਿਵ ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.