ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਹੈ?

ਕਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਘੰਟਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਤਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋਵੇ.

ਕੁਝ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਉਂਟੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ 2017 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 27 ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.

ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰੇਟ ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਤਕ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਘੀ ਕਨੂੰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ

ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਾਂ ਘੁੰਮਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਘੰਟੇਵਾਰ ਵਰਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ , ਬਿਮਾਰ ਟਾਈਮ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬੈਨੀਫ਼ਿਟ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਫਿਟ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਰਹੇਗਾ, ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਮਿਆਦਾਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰਨ ਅਵਧੀ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ-ਤੋਂ-ਪਰਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਚਾਨਕ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਅਨੁਮਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇਗਾ.

ਛੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੀ ਮਜਬੂਰੀ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤਾ ($ 23,600 / ਸਾਲ) ਘੱਟੋ ਘੱਟ $ 455 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਖਾਸ ਟੈਸਟ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹਨਾਂ ਟੈਸਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਮੁਕਤ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਵਰਕ-ਵੀਕ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ.

ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਰਾਜ ਹਨ ਉਹ ਸਥਾਨ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਮਿਆਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਏਗਾ. ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਟੇਟ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਲੇਬਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.

ਕੁਝ ਮਾਲਕ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਸਿੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਕੁਝ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਦੇਣਗੇ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਅਤਿਰਿਕਤ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ, ਫਲੈਟ ਰਿਣਾਂ, ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਸਿੱਧੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਡੇਢ ਅਤੇ ਅੱਧੇ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਵਰਕ-ਵਾਇਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਤੋਂ 40 ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਇਕ ਵਿੱਤੀ ਕੰਪਨੀ 60 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਇਕ ਆਮ ਵਰਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਸਟੋਰ ਲਈ ਸਿਰਫ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀਂ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ 40 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਐੱਸ.ਏ. ਅਨੁਸਾਰ, ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਹਰ ਘੰਟੇ ਲਈ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਇੱਕ-ਡੇਢ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰਾਣੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਅਮਰੀਕਾ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰਾਂ-ਚਾਕਰਾਂ ਨੂੰ "ਇੱਛਾ ਤੇ" ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਭਾਵ ਉਹ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਪੱਖਪਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਪੇ ਤੈਅ ਕਰਨਾ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਦੇ ਪੈਸੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਘਰ-ਘਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ. ਫੋਕਾਰਾ (ਫੈਡਰਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਕਵਰੇਜ ਐਕਟ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਿਟੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਫੈਡਰਲ, ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਟੈਕਸਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਬਜਟ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕਮਾਈ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਪੇਚ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲ ਲੈ-ਘਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਪੇਚੈਕ ਕੈਲਕੂਲੇਟਰ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਹੋਰ: ਘੰਟਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੀ ਹੈ? | ਛੋਟ ਬਨਾਮ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ | ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?