ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ. ਹੋਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਡਿਸਟ੍ਰਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਤੱਕ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਬੋਰਡ ਤੇ ਰਹੋਗੇ.

ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਅਦ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਜਵਾਬ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੁੱਸੇ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਇੱਥੇ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ

ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੀਤੀ ਸਮੇਤ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖੇ ਗਏ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਦਲਾਵ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸਦਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਕਠੋਰ ਐਗਜ਼ਿਟ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ

ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਰੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਮਾਰਤ ਤੋਂ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣਗੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ.

ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰੀਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਹਨ. ਨਾਲ ਹੀ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਮੂਨੇ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੀ ਬੌਟੋਮ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਣੀ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਮਨੀ ਮੈਟਰਸ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦੇ ਮਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਕੜੇ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਆਕਰਸ਼ਣ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕਿੰਨਾ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਇਹ ਪੈਸੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਸੱਲੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਰਿਲੇਸ਼ਨਿੰਗ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੁਝ ਅਨੁਕੂਲਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.

ਜੇਕਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਕਹਿਣ, ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਕੋਈ ਵੀ ਯਥਾਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਆਦੀ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਗੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਹੋਰ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵਾਂ ਸਮੇਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਕਾਰਜਕਾਲ ਲਿਆਉਣਾ

ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ, ਇੱਕ ਅਪਰੇਸ਼ਨ ਮੈਨੂਅਲ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਕ ਕਾੱਪੀ ਨੂੰ ਕਾੱਰਣ ਲਈ ਮੱਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਜਿਟਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੌਖਿਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਮੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕੇ ਸਿਹਯੋਗ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤਕ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਰਵੱਈਏ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਐਗਜ਼ਿਟ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਿਕਾਸ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਗੇ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਲੋਚਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਜਬੂਤ ਆਲੋਚਨਾ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਆਕਰਸ਼ਤਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਫਿਲਟਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕਾਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣਾ ਵੱਖਭੇਦ ਤੇ ਮਸਲੇ

ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲੋ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਏਗਾ. ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪੈਨਸ਼ਨ, ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਵੰਡ ਅਤੇ 401 ਕਿ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਲਓਗੇ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ

ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦਿਓ

ਮਿਹਰਬਾਨੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਾਥੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰੋ. ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਸ਼ਨ ਵਿਅਰਥ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਸਟੇਕਹੋਲਡਰ ਅਤੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰਵਾਨਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਕਿਵੇਂ ਸੁਲਝਾਈਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ.

ਜਿਉਂ-ਜਿਉਂ ਤੁਸੀਂ ਲੰਘਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਧੁਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਜੋਂ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.