ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲਾਂ
ਅਮਰੀਕੀ ਜਨਗਣਨਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਪੰਜ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਆਪਣੀ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਜਨਮ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਧ ਰਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿੱਤੀ ਸੰਕਟ ਤੋਂ ਬਚਣਾ
ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸੁਝਾਅ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁਲ ਨੂੰ ਬਰਨ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕਿਵੇਂ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਭੋ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਹੈ?
ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਘਰ ਵਿਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਛੱਡਣਾ ਤੁਹਾਡਾ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਹੁਣ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਪੇ ਹੋ, ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਤਨਖਾਹ, ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਦੀ ਮੁੜ ਸੌਂਪ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਰਲੀ ਨਾਲ ਛੇਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਹੱਲ ਵੀ ਆਓ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮਾਪਿਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਵਪਾਰਕ ਸਫ਼ਰ ਇਕ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਹੁਣ ਬੋਝਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਕ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਜੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ, ਲੰਮੀ ਕਮਯੂਟ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅਨੁਸੂਚੀ-ਸਬੰਧਤ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ.
ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਹਾਂ?
- ਕੀ ਮੇਰੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਵ (ਘਟੀ ਘੰਟੇ, ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਦਿ) ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
- ਕੀ ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ?
- ਮੇਰਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦਾ, ਛੇ-ਮਹੀਨਿਆਂ, ਇਕ-ਸਾਲਾ ਅਤੇ ਪੰਜ-ਸਾਲਾ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਜੇ ਮੈਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰਾਂ?
ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਸੋਚਣਾ ਹੈ?
ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ:
ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਨੈਿਤਕਤਾ:
ਕੀ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੱਡਣਾ ਗਲਤ ਹੈ? ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਹਿਣ ਲਈ. ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਮੈਨੇਜਰ, ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪੂਰੀ ਖੁਲਾਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇਕੋ ਇਕ ਨੈਤਿਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕੁਝ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪਾਲਿਸੀ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਨਾ ਦੇਣਾ ਠੀਕ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਗਾਊਂ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਸ਼ਰਨਾਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫੈਸਲਿਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਟਾਈਮਿੰਗ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਵੋਂਗੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫੈਸਲਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਜਾਣੋ, ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਫੈਸਲੇ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਘਰ-ਘਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦਸਵੇਂ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ.
ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ, ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ (ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਮਿਆਰੀ ਹਨ). ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਢਲੀ ਵਫਾਦਾਰੀ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਮਾਂ ਵਜੋਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖੋ.
ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ:
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਤਾਬਚੇ ਨੂੰ ਦਰਾਜ਼ ਵਿਚ ਦਫਨਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਹੋਏ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਖੋਦਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੈ. (ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਘਰ ਵਿੱਚ?
ਆਪਣੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ PDF ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜਣ ਲਈ ਕਹੋ.) ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਓਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਰਤੀ ਗਈ
ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦਾ ਸਮਾਂ:
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡਾ ਫੈਸਲਾ ਵਿੱਤੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੱਡਣਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾ ਗੁਆਉਣਾ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ
ਨੋਟਿਸ ਕਿਵੇਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ
ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਖੁਦ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫੋਨ' ਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਫੋਨ ਉੱਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਈ-ਮੇਲ , ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਸੁਝਾਅ , ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਈ-ਮੇਲ , ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਦਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ .
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਰਨਬਿੰਟਾਂ ਨੂੰ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਤ ਫਰੀਲਾਂ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਵੀ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਰਮ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਹੈ.