ਫੈਡਰਲ ਫੈਮਿਲੀ ਲੀਵ (ਅਵੇਤਨਕ)
ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਨੂੰ 1993 ਵਿਚ ਕਾਂਗਰਸ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਅਧੀਨ, ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤਕ ਇਕ ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਵੇਂ ਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲ ਲਈ
- ਗੋਦਲੇ ਜਾਂ ਫੋਸਟਰ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਟਾ ਜਾਂ ਧੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਲਈ
- ਕਿਸੇ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ (ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ) ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਮਾੜੀ ਸਿਹਤ ਹਾਲਤ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ ਲਈ
- ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਊਟੀ ਜਾਂ ਹਵਾਈ ਫਲਾਇਡ ਚਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਭੇਜਣ ਦੀ ਜਾਂ ਫਿਰ ਉਸੇ ਤਰਜ਼ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ.
"ਛੱਤ" ਮਾਲਕਾਂ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ 75-ਮੀਲ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਸਾਲ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਦੋਵਾਂ ਮਾਂਵਾਂ ਅਤੇ ਪਿਉ ਗ਼ੈਰ-ਅਦਾਇਗੀਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਮਲਿੰਗੀ ਜੋੜਿਆਂ ਸਮੇਤ (2015).
ਐਫਐਲਏਐਲਏ ਅੰਕੜੇ
2013 ਵਿੱਚ, ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦੀ 20 ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ, ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਇਕ ਫੈਕਟ ਸ਼ੀਟ ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨ, ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਕਿ:
- 91% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਐਫਐਲਏਏ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ, ਟਰਨਓਵਰ, ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜਾਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਸੀ.
- 85% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਐਫਐਲਐਲਏ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਥੋੜਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਕੋਈ ਧਿਆਨਯੋਗ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਸੀ
- 60% ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਐਫਐਲਏਏ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ
- ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 13%
- ਐਫਐਲਐਲਏ ਅਧੀਨ ਲਿਆ ਗਿਆ 24% ਛੁੱਟੀ ਰੁਕ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ 2% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਰੁਕ-ਰੁਕੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਜਾਂ ਘੱਟ ਲਈ ਬੰਦ ਸਨ
- ਐਫਐਲਐਲਏ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੀ (2% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਵਰ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ, 3% ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ FMLA ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਸ਼ੱਕੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ).
ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ, ਇਸ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਬੋਝ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਸੀ.
ਸਟੇਟ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਲਾਭ
ਨਿਊ ਯਾਰਕ (1 ਜਨਵਰੀ 2018 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ), ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ, ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਅਤੇ ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਹੈ ਲਾਭ ਇੱਕ ਰਾਜ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ
ਇਕਠੇ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਮਹਿਕਮੇ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ.
ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਲਾਭ
ਕੁਝ ਰਾਜ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਆਮ 6-8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਾਧੂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੱਡੋ
ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਲਾਭ ਹਨ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੀ ਜਾਂ ਪਤਨੀ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਜੋੜ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠ ਰਹੇ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ, ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪਰਿਵਾਰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਵਾਧੂ, ਨਿੱਜੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਟੂਲ ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਐਲਏ) ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰਜ਼ ਵਜ਼ ਐਂਡ ਘੰਅਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ. ਕਵਰੇਜ, ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਭਾਲੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂ ਕੋਈ ਮਸਲਾ ਇਕੱਠਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ : ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ | ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟਾਈਮ ਔਫ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? | ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ