ਕੰਮ ਤੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤੀਆਂ ਪੱਤੀਆਂ
ਕੁੱਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਂ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ' ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਨਮ ਜਾਂ ਅਪਣਾਉਣ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਮੈਡੀਕਲ ਹਾਲਤਾਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਫੌਜੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਫ਼ੈਮਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਗੇ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਏਐਲਏ) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸਵੈਸੇਵੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਹੋਣਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ, ਨਿੱਜੀ ਤਣਾਅ, ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਕ, ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ ਜਦੋਂ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਕੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਗਾਈਡਲਾਈਨਜ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਉਹ ਦੋਵੇਂ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਹਨ.
ਐਕਸਟੈਂਡਡ ਛੁੱਟੀ ਅਕਸਰ ਅਦਾਇਗੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਲੰਘ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੋਟਿਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮੰਗਦੇ ਹੋ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਜੋ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਕੋਮਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪੁੱਛੋ.
ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਾਈ ਵਿਚ ਪੁੱਛੋ
ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਦੋਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ. ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੀ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਹਰ ਵਿਸਤਾਰ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਉਹ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਹ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਝਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਿੱਚ ਫਾਲੋਅ ਅਪਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਹੱਥ ਨਾਲ ਸੌਂਪ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋ ਜਾਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ / ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਹਨ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਜਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਇਹ ਦੱਸਣ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ ਰੁਕਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
- ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਕਿਉਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦੂਰ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਹੋਵੋਗੇ.
- ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.
ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਣਾਂ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਤੁਹਾਡਾ ਪਤਾ
ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ
ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਨ ਨੰਬਰਤਾਰੀਖ
ਨਾਮ
ਟਾਈਟਲ
ਸੰਗਠਨ
ਪਤਾ
ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀ / ਮਿਸ ਆਖਰੀ ਨਾਂਮ:
ਮੈਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਮੈਂ 1 ਅਕਤੂਬਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, 1 ਅਕਤੂਬਰ 20XX ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਮਿਤੀ.
ਜੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਜਾਵਾਂਗਾ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਫੋਨ ਰਾਹੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ.
ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,
ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਖਤ (ਹਾਰਡ ਕਾਪੀ ਅੱਖਰ)
ਤੁਹਾਡਾ ਟਾਈਪ ਕੀਤਾ ਨਾਂ
ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣਾ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਿੱਠੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਸ਼ਾ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ: " ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਨਾਮ - ਪਹਿਲਾ ਨਾਂ ਆਖ਼ਰੀ ਨਾਮ." ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਨਮਸਕਾਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਦਸਤਖਤ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.