ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁਝ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ , ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਤੋਂ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਰਾਹਤ, ਇੱਕ ਸ਼ੌਕ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਕੀ ਹੈ?

ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ (ਐੱਲ.ਏ.ਏ.) ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਟਣ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਹੈ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜਾਂ, ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਮਐਲਏ), ਫ਼ੌਜੀ ਡਿਊਟੀ, ਜੂਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਖਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਨਿੱਜੀ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਊਨਤਮ ਪਰਸਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਅਨੌਖੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਜਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਮੁਮਕਿਨ ਹੈ?" ਹੋਰ ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਪਾਲਿਸੀ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਫਰੇਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੌਣ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ-ਰਹਿਤ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੱਥਾਂ 'ਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਵਿਆਖਿਆ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਕਿੱਥੋਂ ਉਭਰੇਗਾ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

ਇੱਥੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹਨ, ਅੱਖਰਾਂ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.

1. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੋ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪੱਤਿਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

• ਫੈਮਿਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐਫਐਲਏਐਲਏ) ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਕਟਰੀ ਹਾਲਤਾਂ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ (ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ, ਗੋਦ ਲਏ ਜਾਣ, ਜਾਂ ਸੰਚਾਲਨ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣਾ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ ਲਈ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਮਿਲਟਰੀ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
• ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੋਈ

2. ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਐਡਵਾਂਸ ਨੋਟਿਸ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰਵਾਨਗੀ ਦੁਆਰਾ ਖੱਡੇ ਹੋਏ ਖੱਡੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਅਸਾਨ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਕਰੇਗਾ.

3. ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਤੱਖ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਜਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਣਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ.

ਬਚਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਜਵਾਬ ਲਈ ਫੈਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬੋਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

4. ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਹਜ਼ਮ ਕਰ ਸਕੇ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਬੈਠਕ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਮੈਨੂਅਲ ਲਿਖਣ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਸਮੇਤ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੌਖਿਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਅੱਖਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਈਮੇਲ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਅਤੇ ਅੱਖਰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.

5. ਆਪਣੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਓ ਕਿ ਉਹ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਬੇਨਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.

6. ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਬੇਹੋਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ" ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ.

ਇਕ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਡੈਕ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਹੱਥ ਨਾਲ ਚੱਲਦੀਆਂ ਜਾਪਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਕ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਸਮਝਦਾਰੀ ਅਤੇ ਧੀਰਜ ਰੱਖੋ. ਜੀ ਹਾਂ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਰਣਨੀਤਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

7. ਜੇਕਰ ਅਧੂਰਾ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ-ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਓ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਅੰਸ਼ਕ ਛੁੱਟੀ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲਦਾਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨਕਦੀ ਪ੍ਰਵਾਹ ਬਣਾਏ ਰਖੋਗੇ

8. ਉਸੇ ਲਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਘਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬਜਾਇ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ-ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਟੈਲੀਮਾਰਿਊਟਿੰਗ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਾਂ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਇਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਲਈ ਜਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹੋ. ਮਨ ਵਿਚ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ.

9. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਜੇ ਮੁਮਕਿਨ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੱਸੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣ ਕੇ ਦਿਲਾਸਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦ ਵਾਪਸ ਆਵੋਗੇ. ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਧ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦੱਸ ਸਕੋਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਾਪਸ ਆਵੋਗੇ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਹੀ ਤਾਰੀਕ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਚਲੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹੋ.

10. ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਮ ਨਕਦ ਵਹਾਅ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਪਰ ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

11. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਾਲ ਮਿਲੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲ਼ਕ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਲਈ ਹਾਲੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋਗੇ

12. ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਰਹੋਗੇ ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ "ਲੋੜੀਂਦੇ" ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕੋਗੇ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ

ਅਮਰੀਕੀ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਐਫਐਮਐਲਏ ਕਾਨੂੰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ; ਅਤੇ ਉਸ ਸਥਾਨ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਜਾਂ ਸਥਾਨ ਦੇ 75 ਮੀਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋਣ.

ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ, ਸਥਾਨਕ, ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਕੂਲਾਂ ਸਮੇਤ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 20 ਕੰਮ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਡਾਕਟਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਪਾਤਰਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ.

ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਉਦਾਹਰਨ ਪੱਤਰ ਦੀ ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬੇਨਤੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਚਿੱਠੀ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ
ਤੁਹਾਡਾ ਪਤਾ
ਤੁਹਾਡਾ ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ
ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਨ ਨੰਬਰ

ਤਾਰੀਖ

ਨਾਮ
ਟਾਈਟਲ
ਸੰਗਠਨ
ਪਤਾ
ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

ਪਿਆਰੇ ਸ਼੍ਰੀ / ਮਿਸ ਆਖਰੀ ਨਾਂਮ:

ਮੈਂ ਨਿਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੀਜੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੈਂ 1 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡ ਕੇ 1 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ.

ਜੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਯਾਤਰਾ ਕਰਾਂਗਾ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਫੋਨ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ.

ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,

ਤੁਹਾਡੇ ਦਸਤਖਤ (ਹਾਰਡ ਕਾਪੀ ਅੱਖਰ)

ਤੁਹਾਡਾ ਟਾਈਪ ਕੀਤਾ ਨਾਂ

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨ

ਪਿਆਰੇ ਮਿਸਟਰ ਸਮਿਥ:

ਮੈਂ ਮੈਡੀਕਲ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਨੂੰ 1 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਹਿਰਨੀਆ ਦੀ ਸਰਜਰੀ ਹੋਣੀ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ.

ਜੇ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਮੈਂ ਸਰਜਨ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ.

ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,

ਤੁਹਾਡਾ ਨਾਮ

ਹੋਰ ਪੱਤਰ ਉਦਾਹਰਨਾਂ

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ.