ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਚਾਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਹੈ.
ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਜੋੜ ਦੇਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਗਿਆਨ ਆਧਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਟਾਈਟਲਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤ ਵਿਚ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ. ਵੱਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਰਗੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਭਾੜੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰੋ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿਚ ਨਮੂਨੇ ਲੱਭੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.
ਸਮੀਿਖਆ ਸੈਮੀਨਾਰ ਏਜੈਂਡਸ
ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਲਈ ਏਜੰਡਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਤਿਆਚਾਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕਰੋ.
ਆਪਣੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਤਕਨੀਕੀ-ਸਕ੍ਰਿਅ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੰਗੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ
ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੋ ਤਾਂ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹਾਸਿਲ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰੋ:
- ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
- ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਲੋੜਾਂ
ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰੋ
ਅਗਲਾ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਸਥਾਨਕ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਟਿਊਟੋਰਿਯਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ ਆਈ.ਟੀ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਲਜਾਂ ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਦਿਅਕ ਮੌਕੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਕਰੀਅਰ ਟ੍ਰੇਜਜਰੀ ਟਾਈਮਲਾਈਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਕੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ:
- ਕੀ
- ਕਿਵੇਂ
- ਜਦੋਂ
- ਕਿੱਥੇ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕਲਾਸਾਂ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮ ਵੇਲੇ ਜਾਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਬੂਟ ਕੈਂਪ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਮੇਰੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਹਨ ਜੋ ਮੈਂ ਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਾਂ? ਕੀ ਆਮ ਕਲਾਸਾਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੇਰੀ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਲਈ?
ਫਿਰ, ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਕੈਰੀਅਰ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਇਕੋ ਵੇਲੇ ਤੇ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਲੱਗਣਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਹੈ ਜੋ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੱਢਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਉਪਲਬਧ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣਗੀਆਂ
ਹਰ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਲਈ ਸਥਾਈ ਅੰਤਮ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਚੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਇਨ-ਡਿਮਾਂਡ ਦੇ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ
ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਲਈ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੀਖਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਹਾਣੀ ਹੋਵੇਗੀ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ.