ਜੌਬ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਡਜੱਸਟਮੈਂਟ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਇੰਨੀਆਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਪਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਟੀਮ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌੱਪਲ ਕਰੋ. ਇਹ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟ ਜਾਇਜ਼ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਭਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰੰਤੂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਅਧੂਰਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵਤ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਲੀ ਕੋਲ ਜਾਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ; ਪਰ, ਵਰਕਲੋਡ ਦੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਪਾਸਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਈ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ' ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖਾਲੀ ਪਦਵੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਹ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸੰਗਠਨ 'ਤੇ ਦੋਸ਼ ਲਾਉਂਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯਮ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਭੇਦਭਾਵ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਬਚਾਓ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾ ਕੁੱਝ ਅਮਲੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਏ ਜਾਣ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫ਼ਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਦਲੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕੋ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਘੱਟ ਵਰਗੀਕਰਣ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਇਹ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਸਭ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.
ਇੱਕਲੇ ਸਥਾਨਿਕ ਤਬਾਦਲਾ ਕੇਵਲ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਵੈਇੱਛਤ ਰਣਨੀਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਤੁਰੰਤ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ.
ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੌਬ ਪੋਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਓ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਾ ਹੋਵੇ
ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਡਿਮਾਂਸ਼ਨ ਜਾਂ ਪਾਸਟਰਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਅਣਉਚਿਤ ਅਭਿਆਸਾਂ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰੇਗਾ.
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਨਾ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਲਾਭ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਰੱਖਣ, ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.