ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਵੈਇੱਛਤ ਡੈਮੋਨੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਣ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਰੁਕਾਵਟ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਰਾਹ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
01 ਸਵੈਇੱਛਕ ਭੰਡਾਰ ਕੀ ਹੈ?
ਕਈ ਵਾਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਹ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਬਕਾ ਭੂਤ ਵਿਚ ਵਾਪਸ ਲੈ ਕੇ ਵਧੀਆ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਦੂਜੀਆਂ ਵਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੋਈ ਸਵੈਇੱਛਤ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
02 ਚਿੰਨ੍ਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈਇੱਛਤ ਵਿਭਾਗੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਆਮ ਲੱਛਣਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਹਲਕਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਉਭਾਰ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇਕ ਡਰਾਫਟ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ.
ਇਕ ਹੋਰ ਆਮ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ ਅਨੌਖਾ ਕੰਮਯੋਗ ਜੀਵਨ-ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ. ਉੱਚ ਪਦਵੀਆਂ ਹੋਰ ਆਮ ਸਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਵਪਾਰਕ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਲੋਕ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲੋਂ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਹਿਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਅਤਿ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮਾੜੇ ਅਸਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਿਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਣਾਅ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਹੈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਅਕਸਰ ਮਤਲਬ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਲੋਕ ਇਹ ਵੀ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਧਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
03 ਵੋਲੰਟਰੀ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਕਲਪ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਕੇਤ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਡਿਮਾਂਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਚੋਣਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ . ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਟੀਮ ਵਿਚ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਾਕਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਵਪਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਵੱਖਰਾ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਬੂਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
04 ਵਾਲੰਟਰੀ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਲਿਜਾਣ ਵਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੁੰਜੀਆਂ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਲਈ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੁਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਵਰਤਮਾਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.