ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਵਿਧੀ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਸਿੱਖੋ

ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਰਾਫਟ ਵਿੱਚ ਇਨਸਾਈਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਸਵੈਇੱਛਤ ਵਿਧਾਨ ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹਨ. ਸੰਭਾਵਤ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਸਵੈਇੱਛਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੈ. ਆਸ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਾਦਲਾਂ ਦੇ ਟਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਪੈਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਣਇੱਛਤ ਡਿਮਾਂਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਆਇਆ ਹੈ.

ਪਰ ਜੇ ਸੰਕੇਤ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਵਿਗਾੜ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੋਣਾਂ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਮਾਂ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਵਿਗਾੜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਜਾਂ ਪਿਛਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਸੁੱਟਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਵੈਇੱਛਤ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਮੰਗਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ

ਇਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ

ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਜ਼ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ. ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੱਲੇ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਰਹੋ ਬੇਰਹਿਮੀ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਗੈਰ ਤੁਸੀਂ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਵਿਗੜ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਬਡਮੈਂਥ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾ ਦਿਓ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ. ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.

ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਉਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਪੁਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.

ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਨੋਟਸ ਮਿਟਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਪੁਆਇੰਟ ਤੇ ਛੂਹ ਸਕੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੇ ਭਾਸ਼ਣ ਨੂੰ ਯਾਦ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਭਾਸ਼ਣ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੰਗਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਪਸ਼ਟ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਸੁਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਡੈਮੋਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਡ੍ਰਾਫਟ ਕਰੋ

ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ' ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇ ਦੇਵੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਢਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਵੈਇੱਛਤ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜੋ ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰੋ

ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤਿਆਗ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰੋ. ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੱਲੋਂ ਇਕ ਉਤਸੁਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਗਿਰਫਤਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਡਿਮਾਂਸ਼ਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਾਧੇ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗਾਰਡ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਡਿਮਾਂਸ਼ਨ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟੇਜ ਸੈਟ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਸੁਣੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਵਰਤਮਾਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਹ ਸਲਾਹ ਛੱਡਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਵਿਚ ਫ਼ਰਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰਾਤ 8.00 ਵਜੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋ.

ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਗੁਪਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੰਸਥਾ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਦਦਗਾਰ ਰਹੋ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਲਈ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉ. ਪਰਿਵਰਤਨਕ ਸਮੇਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਅਰਾਮਦੇਹ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਹੋਰ ਸਹਾਇਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਣਾਓ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਡਿਮਾਂਪੋਸ਼ਨ ਉਹ ਸਭ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰੋ.