ਕੋਈ ਅੜਿੱਕਾ ਸਵੈ-ਇੱਛਕ ਜਾਂ ਅਨੈਤਿਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਹਥਿਆਰ ਨਾਲ ਕੀ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਰਮ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੇਗਾ.
ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਣਉਚਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕੋਗੇ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਗਈ ਧੁਨੀ, ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਘਟਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੋਕਰ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਕ ਬਿਹਤਰ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਦੇਣਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰਡ ਟੇਬਲ ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਰਾਬਮੌਤ ਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ. ਇਹ ਦਫਤਰ ਦੀ ਚੁਗਲੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ
ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
01 ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ?
ਉਤਰ 2: ਮੇਰੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵੀ ਦੇਵੇਗਾ. ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵੱਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਬਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਜਵਾਬ 3: ਆਪਣੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਸੀ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਸੀ. ਮੇਰੀ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਖੁਸ਼ੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਉਤਰ 4: ਮੇਰੇ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਤਨਾਅ ਉੱਪਰ ਸੀ ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਮੈਂ ਪਿੱਛੇ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਤਨਾਅ-ਸੰਬੰਧੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਹੋਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਏ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੈਂ ਕਾਫੀ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸੀ. ਮੇਰੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸ ਤਣਾਅ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਮੇਰੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਸੰਕੇਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
02 ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ?
ਜਵਾਬ 2: ਨਹੀਂ, ਇਹ ਮੇਰਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇਹ ਕਦਮ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਯਕੀਨਨ, ਕੁਝ ਵਪਾਰਕ ਬੰਦ ਹਨ, ਪਰ ਸਮੁੱਚੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਮੈਂ ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਇਸ ਅਣਪਛਾਤੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ.
ਜਵਾਬ 3: ਮੇਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਦੋਹਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਵਿਚਾਰ ਸੀ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਆਇਆ, ਅਤੇ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਨਾਲ ਸੋਚ ਰਹੀ ਸੀ. ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ. ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੋਲ ਭਾਗ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਜੋ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਵੋਲੰਟਰੀ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ
03 ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਡੈਮੋਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ?
ਜਵਾਬ 1: ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਬਦਲਾਵ ਵਿਚ ਕਮੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਮੇਰੇ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਮੈਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਲਈ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਜਵਾਬ 2: ਮੈਨੂੰ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਤਬਾਹ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹਾਂ. ਹੁਣ, ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਦਮਾ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜਰਿਆ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਉਤਪਾਦਕ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ. ਮੈਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਮੈਨੂੰ ਸੋਚਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਫਲ ਬਣਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਰੱਖਣ
ਜਵਾਬ 3: ਮੈਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਾਂਗਾ. ਮੈਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਸਮਾਂ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਮੇਰੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
04 ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪੀਅਰ ਬਣਨ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਜਵਾਬ 1: ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਟੀਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ, ਪਰ ਹੁਣ ਮੈਂ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ.
ਜਵਾਬ 2: ਇਹ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਵਿਵਸਥਾ ਹੋਵੇਗੀ, ਪਰ ਮੈਂ ਸਮਝਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਮੈਂ ਟੀਮ ਲਈ ਹੋਰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਵਾਂਗਾ. ਟੀਮ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਫਿਰ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਾਂਗੇ. ਅਸੀਂ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਤੋ ਚਲੇ ਗਏ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੇ ਵਿੱਚ ਆਏ ਹਾਂ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਇਕ ਸਮੂਥ ਡਿਮੋਸ਼ਨ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
05 ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿਗਰਾਨ ਨੂੰ ਮਿਸ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ?
ਜਵਾਬ 1: ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ. ਦੇਖਭਾਲ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਈ ਵਾਰ ਬਹੁਤ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਮੈਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.
Answer 2: ਨਹੀਂ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮੇਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਮਨਪਸੰਦ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ. ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਇਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹੁਣ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਨਿਰੀਖਣ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
06 ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ?
ਜਵਾਬ 1: ਹਾਂ, ਮੈਂ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇਖਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਚਾਰਾ ਪਾਉਂਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਕਿ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਾਂ.
ਜਵਾਬ 2: ਨਹੀਂ, ਮੈਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸੋਚਦਾ. ਮੈਂ ਇਸ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ
Answer 3: ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ. ਮੈਂ ਇਸ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ. ਕੁੱਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਾਂਗਾ, ਮੈਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ.