12 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੁਝਾਣ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ
ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਗੇ ਆਪਣੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨਾਲ, ਉਤਪਾਦਕ ਬਣਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਰੁੱਝੇ ਰਹਿਣਗੇ. ਪਰ, ਦੁਖੀ ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਗੈਲਪ ਪੋਲ ਅਨੁਸਾਰ, ਲਗਭਗ 70 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਵਰਕਫੋਰਸ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਔਸਤ ਲਗਭਗ $ 350 ਬਿਲੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਗੁਆਚੇ ਹੋਏ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਕਾਰਨਾਂ ਇਕ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਥਾਂ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:
- ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮਾੜੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
- ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਹੜੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
- ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਅਰਥਪੂਰਨ ਕੰਮ, ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ, ਜਾਂ ਉਪਰੋਕਤ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ
- ਮਾੜੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੂਲਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਤੱਤ
ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਯੁਕਤ ਪ੍ਰੇਰਕ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਟੌਵਰ ਅਤੇ ਵਾਟਸਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਰੁਝੇਵਾਂ ਤੇ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਇਮ ਰਹਿਣ ਯੋਗ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤੱਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ - ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੱਤੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ ਵੇਖ ਸਕਣ.
- ਸਮਰੱਥਨ - ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਬਣਾਉਣਾ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਬਜਟ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਉੱਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਹੋਣ.
- ਊਰਜਾ - ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਲਾਈ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤਨਾਅ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਉਣੇ.
ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ .
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮਾਂ ਸਮਾਂ
ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਥੋੜਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਇੱਕ ਸੁਸਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਸਮਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਪਾਲਸੀਆਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਸੈਰ-ਸਪਾਟੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਛੋਟ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਦਿਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਜਨਸ ਦੀ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੇ ਇਨਾਮ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਟਾਕ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਜਾਂ ਮੁਨਾਫਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲਾਨ
ਕਰੀਬ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ 30 ਅਤੇ 40 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਿੰਨੀ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਰੁੱਝੇ ਰਹਿਣਗੇ. ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਡਾਲਰ ਤੇ 50 ਸੈਂਟ ਮਿਲੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤਕ.
ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ
ਆਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕਲਾਸਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਫੁੱਟ ਪੈ ਗਈ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਾਲਗ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਵੇਂ ਸਿਰਿਓਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕੱਢੀਆਂ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੋਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵਾਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਾਲਜ ਟਿਊਸ਼ਨ, ਉਦਯੋਗ ਤਸਦੀਕੀਕਰਨ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਇਵੈਂਟਸ ਲਈ ਸਮਰਥਨ.
ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਅਗਾਊਂਸ
ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ 2016 ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਫਤੇ ਵਿਚ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੁਝ ਦਿਨ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ 3.7 ਮਿਲੀਅਨ ਬਾਲਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਵੀ ਬਿਜ਼ਨਿਸ ਕੈਂਪਸ ਵਿਚ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਹਰ ਦਿਨ ਡੈਸਕ ਵਿਚ ਬੈਠਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਮੋਬਾਈਲ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ . ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਜੋ ਕਿ ਮੋਬਾਈਲ-ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਲੀਕਮਿਊਟਿੰਗ, ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮੈਨੰਟਸ਼ਿਪ, ਕੋਚਿੰਗ ਅਤੇ ਅਡਵਾਂਸਡ ਬਿਜਨੈਸ ਸਕਿੱਲ ਬਿਲਡਿੰਗ
ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਇਕ ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੋਂ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਤੱਕ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਰਾਸਤੀ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਿਆਰ ਕਰੋ ਜੋ ਮਿਡ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਆਗੂਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਉਹ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ. ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘੇ ਕਰਕੇ ਵਪਾਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮੇਟਰਿਪੱਰਸ਼ ਮੇਨੇਟ-ਅਤੇ-ਨਮਸਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਕਸਰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ.
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਦਿਮਾਗ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. 2015 ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕ ਐਸਐਚਆਰਐਮ ਅਧਿਐਨ ਅਨੁਸਾਰ, "ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰ ਡਾਲਰ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਬੱਚਤ ਵਿੱਚ $ 6 ਮਿਲੇ." ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਧਾਰਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਈਟ ਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਮੇਲੇ
ਸੁਧਾਰੇ ਹੋਏ ਵਰਕਿੰਗ ਵਾਤਾਵਰਣ
ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੂਰੇ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਹੁਣ ਕੋਈ ਵੀ ਖਿੜਕੀ ਜਾਂ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਸੁਹਾਵਣਾ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਟੀਟਲ ਦੇ ਖੇਤਾਂ ਨੂੰ ਠੰਢਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਨਰਮ ਬੈਠਣ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਟੇਸ਼ਨਾਂ, ਸੁੰਦਰ ਕਲਾਕਾਰੀ, ਰੋਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ਜੀਵੰਤ ਪੌਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ - ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸੁਤੰਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੂਡ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਤਤਕਾਲ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਬਦਲਾਅ ਕਰੋ.
ਵਿੱਤੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਾਭ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੋਢੇ ਤੇ ਇੱਕ ਪਲੇਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰੈਡਿਟ ਕਾਰਡਾਂ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ , ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ੇ ਵਿਚੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਸਮਾਰੋਹ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮ
ਵਪਾਰ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਜਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਨਾ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਨਾਉਣ? ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਗਮ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰਿਵਾਰ ਸਮੇਤ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਥੀਮ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਾਕ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਲਈ ਕੱਪੜੇ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਮੁਰਗੇ ਦੇ ਕੁੱਕ-ਬੰਦ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਤਜਰਬਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਆਵਾਜ਼ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝੇਵੇਂ ਸਰਵੇਖਣ , ਨਬਜ਼ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਗਸਟਾਰਮਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿਚ ਬੋਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਅਤੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਫਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਿਲਆਂ ਨਾਲ ਸੰਖੇਪ ਸਟਾਫ਼ ਦੀਆਂ ਬੈਠਕਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖੋ ਿਜਸ ਨਾਲ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਿਵਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਆ ਰਹੇ ਹਨ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਪੌਟਲਾਈਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਰਨ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਚੋਣ ਦੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਾਣਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਮਿਊਨਿਟੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਰੁਝਾਣ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.
ਉਪਰੋਕਤ ਲਾਭ ਅਤੇ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਦੁਬਾਰਾ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ. ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਸਹੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਇੱਕ ਲੰਬਾ ਰਾਹ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.