ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਸੇਵਿੰਗ
ਅਣਗਿਣਤ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਆਪਣੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਬੱਚਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਅਕਸਰ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗਰੁੱਪ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲੈਨਾਂ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਣਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲੈਨਿੰਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿੱਤੀ ਉਤਪਾਦ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ (ਆਈ.ਆਰ.ਏ.), ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਸ਼ੈਲਟਰਡ ਐਨੂਅਟੀ ਪਲਾਨ, ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ (ਐਸਈ ਪੀ), ਲਾਭ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਲਕੀਅਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਈਐਸਓਪੀ) ਅਤੇ ਹੋਰ ਯੋਗ ਮੁਲਤਵੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. .
ਆਉ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨ ਲਾਭਾਂ ਤੇ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.
ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਐਗਰੀਮੈਂਟਸ (ਆਈ.ਆਰ.ਏ.)
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਰਵਾਇਤੀ ਆਈ.ਆਰ.ਏ. ਅਤੇ ਰੋਥ ਇਰਾ ਲਈ ਕੁਝ ਆਈਆਰਏ ਹਨ. ਦੋਵੇਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਕਸ-ਅਥੌਟਡ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਡਾਲਰ ਦੀ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਰਵਾਇਤੀ ਖਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ 70 1/2 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਰਥ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਆਈ.ਆਰ.ਏ. ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਈਆਰਐਸ ਕੁਝ ਹੱਦਾਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਸੀਮਾ ਤੱਕ, ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫੰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਈ.ਆਰ.ਏ. ਨਾਲ ਵੀ ਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲਾਨ
ਵਰਕਿੰਗ ਬਾਲਗ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਟੈਕਸ ਆਮਦਨੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗਜ਼ ਪਲਾਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 401 (ਕੇ), ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ 'ਤੇ 401 (k) ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਵੰਡ, ਕਮਾਈਆਂ ਸਮੇਤ, ਨੂੰ ਕਰਯੋਗਯੋਗ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਪਲੈਨਿੰਗ ਵਿਉਂਤ ਦਾ ਇੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕਿਸਮ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਰੂੜੀਵਾਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ.
ਟੈਕਸ ਸ਼ੈਲਟਰਡ ਐਨੂਅਟੀ ਪਲਾਨ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਦੂਜਾ ਤਰੀਕਾ ਟੈਕਸ ਸ਼ੈਲਟਰਡ ਐਨੂਅਟੀ ਜਾਂ 403 (ਬੀ) ਹੈ, ਜੋ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪਬਲਿਕ ਸਰਵਿਸ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਬਲਿਕ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ 501 (ਸੀ) (3) ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਪਲਾਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਪੈਨਸ਼ਨ (ਐਸਈ ਪੀ)
ਹੋਰ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਸਧਾਰਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੈਨਸ਼ਨ (ਐਸਈ ਪੀ) ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਫੰਡ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ SEP ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਕਾਰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਫੰਡ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮਾਤਰਾ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਸਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਵਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਣ. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਤੋਂ 100 ਫੀਸਦੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਲਾਭ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ
ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰੈਗੂਲਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲੈਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਹਰ ਸਾਲ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੰਡ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਐਸਈਪੀ, ਆਈ.ਆਰ.ਏ., ਜਾਂ 401 (ਕੇ) ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ
ਆਪਣੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ 'ਤੇ ਯੋਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ, ਪੂਰਵ-ਸਥਾਪਤ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਚਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡਿੰਗ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ. ਇਸ ਰਾਸ਼ੀ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਨਿਸ਼ਚਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨਾਲ ਉਲਝਣ 'ਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਕਮ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ (ਈਐਸਓਪੀ)
ਨਕਦ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਓਰਨਰਸ਼ਿਪ ਪਲਾਨ (ਈਐਸਓਪੀ) ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡਿੰਗ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਟ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਨਤਕ ਰੇਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਸਟਾਕ ਵੇਚ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਦਸ ਅਤੇ ਵੀਹ ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.