ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਦਿਨ ਅਤੇ ਉਮਰ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ , ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਚੌਂਕ ਤੱਕ ਵੀ, ਕੁਝ ਅਜਿਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਬਚਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲਤ ਇਰਾਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰਾਂ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਵੇ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੈ

ਇੱਕ ਅਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਅਸਥਿਰ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਸਿੱਧੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਦੀ-ਕਦੀ, ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੱਛੀਆਂ ਫੜ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗਰੈਜੂਏਟ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦੇ ਕੁਝ ਚਿੰਤਾ ਜਾਂ ਝਿਜਕ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ

ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ "ਬਹੁਤ ਪੁਰਾਣਾ" ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਹ ਧਾਰਨਾ (ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਗਲਤ ਹੈ) ਹੈ ਜੋ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੁ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੁਣਾਂ ਵਿੱਚ ਘਾਟਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਗੇ.

ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਨਾਮਾਤਰ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਊਰਜਾ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਹੌਲੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ
• ਸਿਹਤ ਦੇ ਮੁੱਦੇ
• ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੋਖਾ ਪਹੁੰਚ
• ਮੌਜੂਦਾ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿਣਾ
• ਨਵੀਨਤਮ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਸਮਝ
• ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ
• ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਣ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ

ਨੌਜਵਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਇਸ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਘੱਟ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਜਦੋਂ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਵੇ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, " ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਇਆ ਕਿਉਂ ਦੇਈਏ? " ਜਾਂ "ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋ ਹੋਰ ਸੰਪਤੀਆਂ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ

ਪੁਰਾਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਘਾਤਕ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਊਰਜਾ ਦੀ ਕਮੀ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਉਲਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪੁਰਾਣੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਪਸ਼ਟ ਨਮੂਨਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਡਰ ਦੇ ਮਾਰੇ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਣ ਕਿ ਉਹ ਸੰਪਰਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੀ ਇਸ ਨੁਕਤੇ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਰਸਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੁਰਾਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ.

ਸ਼ੇਅਰ ਉਦਾਹਰਨ

ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ (ਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਪਿਛੋਕੜ ਸੰਬੰਧੀ) ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਿਸ਼ਰਣ ਨਾਲ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਗ੍ਰਾਹਕ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਚੰਗੇ ਉਦਾਹਰਣ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.

ਛੋਟੇ ਸਹਿਕਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਰਸਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਲਟ ਪਾਸੇ, ਛੋਟੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਿਹਤ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਲਿਆਉਣ ਬਾਰੇ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਇਕ ਠੋਸ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਗੁਆ ​​ਚੁੱਕੇ ਹੋ, ਜੇ ਕੋਈ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਹੋਣ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਘੱਟ ਰਸਮੀ ਪੜਾਵਾਂ ਦੌਰਾਨ ਚੱਲਣ, ਸਕੀਇੰਗ, ਕਤਾਈ ਅਤੇ ਨੱਚਣਾ ਵਰਗੇ ਸਰਗਰਮ ਸ਼ੌਕਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ, ਜੋਸ਼ ਅਤੇ ਉੱਚ ਊਰਜਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦੇਵੋ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ

ਜੇ ਸਵਾਲ, "ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋ?" ਅਜੇ ਵੀ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.

ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ, ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ:

ਮੈਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਛੇਤੀ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਦਿਆਂਗਾ. ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਉਮਰ ਦੀ ਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਹੈ ਕੀ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਐਕਸ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ੇਅਰ ਉਸੇ ਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੈ?

ਮੇਰੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਵਧਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਜਨੂੰਨ ਨੇ ਜ਼ਰੂਰ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪਤੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਖਾਤਰ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਮੇਰੀ ਉਮਰ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? "

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਵਿਚ ਕੋਈ ਦਿੱਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮੇਰੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਜਾਂ ਸਿੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮੈਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮੈਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜਿਆਂ.

ਮੇਰੀ ਉਮਰ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਰਹੀ ਹੈ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਅਤੇ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕਾਂ ਅਤੇ ਦੱਸ ਸਕਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? "

ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਸਵਾਲ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਰਗਰਮ ਉੱਤਰ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੇ ਅੰਤਰੀਅਤ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਦੋਵਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਅਤਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.