ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲੈਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ ਇੱਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰੇ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿੱਚ ਬਣਾਉਣਾ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ.
ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਦੱਬੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ! ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਬੁੱਝਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਸਲ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਪਗ ਤੋਂ ਲੰਘਦੇ ਹੋ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਫਿਰ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਹਰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ.
ਜੌਬ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਖਸੀਅਤਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਫਿਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਲਿਸਟ ਬਣਾਓ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਹਨ.
ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਤੋਂ ਸੱਤ ਚੁਣੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਇਸਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਉੱਤਰ ਲਈ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ .
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸੋਚਣ ਤੇ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਕਾਬਲਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਹੋਵੇ ਜੋ ਆਮ ਸੈਲਸਪਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਗਿਆਨਵਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਿੱਚ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਦੁਹਰਾਓ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ.
ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਉਪਕ੍ਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਤੁਸੀਂ "ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ" ਬਨਾਮ "ਦਿਖਾ ਰਹੇ" ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੇਸ ਬਣਾਉਗੇ. ਹਰੇਕ ਯੋਗਤਾ ਜਾਂ ਤਾਕਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਸੀ. ਕੋਈ ਵੀ ਇਹ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਹੈ", ਪਰ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਸੌਦੇ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦੇਣ ਵਾਲੀ ਕਿਸੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਇਹ ਬੇਅਸਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਨਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਏ.
ਆਪਣੀ ਅਨੋਖੀਤਾ 'ਤੇ ਫੋਕਸ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭਣਾ ਵਧੇਰੇ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕਹਿਣਾ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਜੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੋਈ ਵੀ ਪਿਛਲਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਅਨੁਭਵ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਵਿਲੱਖਣ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਅਨਮੁਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਹੋਵੋਂਗੇ.
ਆਪਣਾ ਉੱਤਰ ਰੱਖੋ ਸੰਖੇਪ (ਅਤੇ ਤਰਲ)
ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣ. ਆਪਣੀ "ਵਿੱਕਰੀ ਦੀ ਪਿਚ" ਵਿਚ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੂਚੀ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਖ਼ਾਸ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਝਲਕ ਵੇਖੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮੁੱਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਫਿਰ, ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਜਿਹੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸੋ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਹੈ ਹੁਣ ਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੀ ਭਾਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਕੇ ਅਰੰਭ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕਹਾਵਤ ਵਰਤ ਕੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਪਿੱਚ ਨੂੰ ਤਰਲ ਸਪੁਰਦਗੀ ਲਈ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਗਲ ਨਾ ਹੋਵੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਮ ਵਿਚਾਰ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਅਤਿਰਿਕਤ ਸੰਸਕਰਣਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਹੋਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਂ ਹੁਨਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੀਮਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ.
ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਡਰਾਫਟ ਲਿਖ ਲਏ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਜ਼ਰੂਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ! ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੋ ਮਿੰਟ ਲੰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉੱਤਰ "ਸਾਨੂੰ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?"
"ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜੋ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਖੋਜ ਮੈਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ [ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ] ਇੱਕ [ਜੋ ਕੰਮ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ] [/ ਉਸ ਕੋਲ] [ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰਲੀ ਦੋ ਯੋਗਤਾਵਾਂ / ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ] ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੇਰੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਾਲਮੇਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ [ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਰ ਦੀਆਂ ਦੋ ਚੰਗੀਆਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ / ਸੂਚੀ] ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹਾਂ [ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ] ਮੈਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ [ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਂਦਾ / ਉਦਾਹਰਨ] ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ [ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਇੱਥੇ] ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ [ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ] ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. "
"ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ [ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ] ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਮੇਰਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ [[ਇਕ ਵਿਲੱਖਣ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰ / ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ] ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੰਗਾ ਮੇਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਮੇਰੀ ਤਾਜ਼ਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ [ਸਮਝਾਉਂਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਹੁਨਰ / ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ]. "
"ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੈਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. [ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ.] ਮੈਂ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਮੇਰਾ ਪਤਾ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ. "
"ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਵਿਕਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਇਕ ਦਰਜਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ 15 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਅਤੇ ਟੀਮ-ਨਿਰਮਾਣ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਮੈਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਿਮਾਹੀ ਦੀਆਂ ਅੰਤਮ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਦੋ-ਵਾਰ ਸਾਲ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਿਆਵਾਂਗਾ. "
"ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਬਣਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ. [ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਣ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ]. "
"ਮੈਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਹੁਨਰ ਹਨ ਅਤੇ ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪੱਤੀ ਹੋਵਾਂਗਾ. ਮੇਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਸੈਟ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੈਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. "
"ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਬਰ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਵਿੱਦਿਅਕ ਸਹਾਇਕ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਡਿਸਲੈਕਸੀਕ ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਗਰਮੀਆਂ ਵਾਲੀ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਇਕ ਟਿਊਟਰ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਮੈਂ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਾਦਮਿਕ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਧੀਰਜ ਰੱਖਦੀ ਹਾਂ. ਮੇਰੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ 6 ਤੋਂ 18 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਫੋਨੀਕਸ ਸਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਹਰ ਉਮਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਸਿਖਾਈਆਂ ਹਨ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਸਕਰਾਹਟ ਨਾਲ. ਮੇਰੇ ਪਿਛਲੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੇ ਮੇਰੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਮੈਂ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਜਰਬੇ, ਸਗੋਂ ਧੀਰਜ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆਵਾਂਗਾ. "
ਬੋਨਸ ਅੰਕ: ਆਪਣੀ ਅੰਗੂਠੀ ਤੇ ਰਹੋ!
ਸਬੰਧਤ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ " ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲਈਏ? " ਇਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਫਾੜ ਦੇ ਜਾਲ ਵਿਚ ਫਸਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ: "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ!" ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸੋਚ ਸਮਝ ਕੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ: ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, "ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦਲਿਤ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਮਾੜੇ ਫਿੱਟ ਹੋਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਮੈਂ ਟੀਮ ਵਰਕ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੁੱਛੇ, ਇਹ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ - ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ.
ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉੱਤਰ: ਸਿਖਰ ਤੇ 10 ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਉੱਤਰ | ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸਵਾਲ