ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੈਂਕ ਮਾਲਕ
ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਰਿਟੇਲ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਸਾਲ 2006 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਫਾਰਚੂਨ ਦੀਆਂ ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਤੇ ਇਕ ਸਥਾਨ ਕਾਇਮ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਰਿਟੇਲ ਨਿਯੋਜਕ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ "ਵਧੀਆ" ਸਥਿਤੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੈਂਕ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਫਾਰਚੂਨ "ਵਧੀਆ ਮਾਲਕ" ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਿਟੇਲ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮੰਗਣ ਜਾਂ ਬਦਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਰਿਟੇਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਾਲ 2016 ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਰਿਟੇਲਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਫਾਰਚਿਊਨ ਵਿਚ ਸੂਚੀਕਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ "ਬਿਹਤਰੀਨ ਰੀਟੇਲ ਮਾਲਕ" ਹੋਣ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹਾਲਤ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਜਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ "ਬੈਸਟ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ" ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਗੂ ਜਿਵੇਂ ਜ਼ੈਗੋਸ, ਨੋਡਸਟ੍ਰੋਮ, ਪਿਲਿਕਕਸ, ਗੂਗਲ ਅਤੇ ਬਿਲਡ-ਏ-ਬੇਅਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸਭ ਕੁਝ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ.
ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲੇਬਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ "ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀ" ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਾਫੀ ਸਮਝ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰੱਖਣਾ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ "ਬਿਹਤਰੀਨ ਰਿਟੇਲ ਮਾਲਕ" ਨੇਤਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸੰਚਾਲਨ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਚੁਸਤ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ, ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ "ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ" ਦਾ ਲੇਬਲ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ? ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਆਖਿਆ ਲਈ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਹੇਠਾਂ (ਰੈਂਕਿੰਗ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ) ਹੇਠਾਂ ਸਕ੍ਰੌਲ ਕਰੋ
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਰਿਟੇਲ ਇੰਡਸਟਰੀਜ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਇਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਇਕ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਫਾਰਚੂਨ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਵੱਲੋਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, 2006 ਅਤੇ 2016 ਵਿਚਾਲੇ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ "ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ" ਨੰਬਰ.
ਇੱਕ "N / A" ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸ ਖਾਸ ਸਾਲ ਵਿੱਚ "ਕੰਮ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਕੰਪਨੀਆਂ" ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇਹ ਸੂਚੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਸੌਖੀ ਪਛਾਣ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਛੇਤੀ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰੀਟਰਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅੱਜ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ "ਵਧੀਆ" ਸਥਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਸਨ.
ਸੰਬੰਧਿਤ: ਪ੍ਰਚੂਨ ਜਾਬ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸੂਚੀ >> >>
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਮ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਣਮਾਲਾ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਸਾਲ 2006-2015 ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਫਾਰਚਿਊਨ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਤੋਂ:
ਏਰੋਪੋਟੇਸਟੇਲ - ਕੀ ਇਹ 2016 ਵਿੱਚ "ਬੇਸਟ" ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਦਿਵਾਲੀਆ-ਸਬੰਧਤ ਹੈ?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - ਐਨ / ਏ
ਬਿਲਡ-ਏ-ਬੇਅਰ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਬੇਸਟ ਰੀਟਾਇਰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਰੈਂਕਿੰਗ
2016 ਦਰਜਾ - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - N / A
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - ਐਨ / ਏ
ਕਾਰਮੈਕਸ ਫਾਰਚੂਨ ਬੈਸਟ ਕੰਪਨੀ ਰੈਂਕਿੰਗਜ਼
2016 ਰੇਨਾਕਿੰਗ - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
ਸੀਡੀ ਡਬਲਿਊ ਦਾ ਰੈਕਿੰਗ ਇਤਿਹਾਸ ਬੈਸਟ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਹੈ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 82
2006 - # 34
ਫਾਰਚੂਨ ਬੈਸਟ ਲਿਸਟ 'ਤੇ ਪਨੀਰਕੇਕ ਫੈਕਟਰੀ ਦਿੱਖ
2016 ਦਰਜਾ - # 98
2015 - # 88
ਕੰਟੇਨਰ ਸਟੋਰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹੈ
2016 ਦਰਜਾ - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6
ਡਾਰਡੇਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - ਐਨ / ਏ
ਈਬੇ ਬੈਸਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪਿਛਲੇ ਹੈ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - # 83
2008 - # 68
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - ਐਨ / ਏ
ਵਰਕਪਲੇਸ ਲਈ Google # 1 ਦੇ ਮਿਆਰ
2016 ਦਰਜਾ - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - ਐਨ / ਏ
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਪਰਚੂਨ ਜਾਬ ਉਚਾਈ ਅੱਜ - ਰੀਟੇਲ ਜੌਬਾਂ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਕਿੱਥੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ >> >>
ਗਰਮ ਵਿਸ਼ਾ ਹੁਣ ਰਿਟੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਗਰਮ ਹੈ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - # 53
ਆਈਕੇਈਏ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਨੂੰ ਇਸਦੀ "ਵਧੀਆ" ਸਥਿਤੀ ਵਾਪਸ ਮਿਲਦੀ ਹੈ
2016 ਦਰਜਾ - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 96
2006 - # 96
LLBean
2016 - N / A
2015 - # 56
ਪੁਰਸ਼ ਵਰਅਰਹਾਊਸ - "ਬੇਸਟ" ਇਨ ਦ ਪਸਸਟ, ਡਾਊਨਸਾਈਜ਼ਿੰਗ ਇਨ ਦ ਪ੍ਰੈਜ਼ੰਟ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - # 68
2009 - # 71
2008 - N / A
2007 - # 90
2006 - # 92
ਮਰਸੀਡੀਜ਼-ਬੈਂਜ਼
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 30
2012 - # 12
ਨਾਈਕੀ - ਜੂਟ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ!
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100
ਨੋਰਡਸਟ੍ਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨੋਸਟਸਟ੍ਰੋ ਗਾਹਕ ਤਜਰਬਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ
2016 ਦਰਜਾ - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46
ਖੁੱਡ ਮਾਰਕੀਟ
2016 ਦਰਜਾ - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33
ਪਬਲੀਸ ਸੁਪਰ ਮਾਰਕਿਟ
2016 ਦਰਜਾ - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - # 57
2006 - # 56
ਕੁਿਕਟ੍ਰਿਪ
2016 ਦਰਜਾ - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21
ਮਨੋਰੰਜਨ ਉਪਕਰਣ (REI)
2016 ਦਰਜਾ - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - N / A
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - ਐਨ / ਏ
ਸ਼ੈਟਜ਼
2016 ਦਰਜਾ - # 97
Sherwin-Williams
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - # 98
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - # 61
ਸਟਾਰਬਕਸ ਨੇ ਆਪਣਾ ਉੱਚ ਓਟੇਨ ਟਾਪੂ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
ਸਟੂਲੇਨ ਲਿਯੋਨਾਰਡ ਦੀ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
ਟਿੰਬਰਲੈਂਡ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 - # 41
ਟੀ-ਮੋਬਾਈਲ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - ਐਨ / ਏ
ਵੇਗਮੈਨਜ਼ ਫੂਡ ਮਾਰਕੀਟ
2016 ਦਰਜਾ - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
ਹੋਲ ਫੂਡਜ਼ ਮਾਰਕੀਟ
2016 ਦਰਜਾ - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
ਯਾਹੂ
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - ਐਨ / ਏ
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - ਐਨ / ਏ
2006 - ਐਨ / ਏ
ਫਾਰਚਿਊਨ ਵਲੋਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, "ਵਧੀਆ" ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦੋ ਮਾਤਰਾਤਮਕ ਮਾਪਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਟਰੱਸਟ ਇੰਡੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਅ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਰੋਹ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਆਡਿਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਮਲ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ, ਸਿਖਲਾਈ, ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਫਾਰਚਿਊਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਟਰੱਸਟ ਇੰਡੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਵੇਖਣ ਨੰਬਰ 2/3 ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ "ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ" ਸਕੋਰ ਲਈ ਕਲਚਰ ਆਡਿਟ 1/3 ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਉਹਨਾਂ ਸਕੋਰਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.