ਰੀਟੇਲ ਕਰੀਅਰ 101: ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਜੌਬ ਹਮੇਸ਼ਾ "ਸਹੀ ਫਿਟ" ਰਿਟੇਲ ਜੌਬ ਹੈ
ਅਤਿ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀਆਂ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਾਤਾਵਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੱਲਤ ਪ੍ਰਚੂਨ ਪਰਿਦਰਸ਼ਨ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਰਿਟੇਲ ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਦਾਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਧਾਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਅਤਿ ਆਰਥਕ ਦਬਾਅ ਜੇ ਰਿਟੇਲ ਕਰੀਅਰ 101 ਵਿਚ ਕੋਈ ਕੋਰਸ ਸੀ, ਤਾਂ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਮਾਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਹੁੰਚ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੇਗਾ.
ਇਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਟੇਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲਈ ਇਕ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਸਫਲ ਰਿਟੇਲ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ "ਸਹੀ ਫਿਟ" ਦਾ ਸੰਕਲਪ ਹੈ.
ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਜੌਬਸ ਲੱਭਣਾ
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਨੌਕਰੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਹੋਵੇ. ਫਾਰਚੂਨ "ਬਿਹਤਰੀਨ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਲੈਕਸਜ਼ ਫੌਰ ਵਰਕ ਫਾਰ ਫਾਰ" ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਹੁਨਰ, ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ.
ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਵਿਖੇ ਕੀਤੇ ਗਏ 2007 ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁਸ਼ੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਉਹ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਪਾਦਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੂਹਾਨੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵੇਖਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸੁਪਨਾ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਇੱਕ 24/7 ਸੁਪਨੇ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ "ਸਹੀ ਫਿੱਟ" ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਪਹਿਚਾਣ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਾਉਣਾ ਹੈ. ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੰਮੇਂ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਿੱਜੀ ਪੂਰਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਗਰਮ ਨਵੇਂ ਪਰਚੂਨ ਕੈਰੀਅਰ: ਉਪਭੋਗਤਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ
- ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਰੀਟੇਲ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ - ਕੋਈ ਸਿੱਖਿਆ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ
- ਪ੍ਰਚੂਨ ਮਰਚੈਨਜਿੰਗ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਵਪਾਰਿਕ ਕੈਰੀਅਰ
ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਜਾਬੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣਾ
ਕਿਉਂਕਿ ਪ੍ਰਚੂਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਮੰਦੀ, ਕਟੌਨ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਪੇਅਚੈਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਤਿਲਕਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਸੀਨੀਟੀਟੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਨੁਸਾਰ ਵਧੇਰੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ. ਉਹ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਸਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਉਹ ਉਹ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ. ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਉੱਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣਾ ਹੈ.
- ਬੇਸਟ ਸਟਾਰਬਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੈਸਟ ਗਾਹਕ ਤਜਰਬੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
- ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
- ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖੋਹਣ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਬਣਾਉਣਾ
ਕੁਝ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ, ਕੁਝ ਤੂੜੀ ਅਤੇ ਝੜੱਪੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਰਗ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਆਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਪਹਿਲਾ ਮਿਹਨਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਲਵੇਗਾ. ਕਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਨੁਮਾਨਤ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਟੇਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪਥ ਪੂਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਅੱਜ ਦੇ ਯੂਐਸ ਰਿਟੇਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਸੀਈਓ ਅਤੇ ਉੱਘੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਸਿੱਧੀ ਅਤੇ ਤੰਗ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਤਰ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਅਕਸਰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਟੇਲ ਇੰਡਸਟਰੀ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਹੋਂਦ, ਉਦਯੋਗ-ਜੰਪਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਹਾਰਤ.
ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਟਿਕਾਣੇ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਵੀ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ. ਸ਼ੱਕ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਗਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਰੀਟੇਲ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਅਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਚੁਣਨਾ
- ਮਸ਼ਹੂਰ ਪਰਚੂਨ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ