ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਕੈਰੀਅਰ ਮੌਕੇ, ਤਨਖਾਹ, ਲਾਭ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਕਿੱਥੇ ਲੱਭਣਾ ਹੈ.
ਰਿਟੇਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰਿਟੇਲ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬੈਸਟ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਚੂਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦਿਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ "ਵਧੀਆ" ਮਾਲਕ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਮੌਕੇ, ਸਨਮਾਨ, ਮਾਨਤਾ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀਆਂ.
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕਾਂ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਜੋ "ਵਧੀਆ" ਮਾਲਕ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ:
- ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
- ਸੰਚਾਰ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੋਰੇਲ
- ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕੇ
- ਕੰਮ / ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ
- ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ
- ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ
- ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ
ਇਹ Glassdoor.com ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਨਲਾਈਨ ਸਮੀਖਿਆ ਸਾਈਟ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਬੁਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਰੇਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ "ਮਾਹਿਰ" ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ "ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ" ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਏ ਹਨ, ਪਰ ਕਾਸਟਰੌਅਰ ਦਾ ਦਰਸ਼ਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਾਏ ਤਰਕ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਲ ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਹਨ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ
ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਕੋਂਡੋ ਡਾਰਡਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੁਆਇਸ ਅਵਾਰਡ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
2015 ਦੇ "ਬਿਹਤਰੀਨ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ" ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 1,000 ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ
- ਆਨਲਾਈਨ ਰਿਵਿਊ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
- ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ
ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ 2015 ਬੇਸਟ ਰੀਟੇਲ ਰਿਮਊਟਰ ਸੂਚੀ (ਹੇਠਾਂ) ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਗੁਲਦਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਬੇਸਟ ਰੀਟੇਲ ਐਂਪਲੌਇਅਰਜ਼ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਤੀਗੋਚਰਨ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਖੁਦਰਾ ਵਿਕਰੇਤਾ (ਜਾਂ ਤਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਜਾਂ ਇੱਟ-ਅਤੇ-ਮੋਟਰ) ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 2015 ਬੇਸਟ ਰੀਟੇਲ ਨਿਯੋਜਕ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੇਟਿੰਗ ਔਸਤ ਨਾਲ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ "ਵਧੀਆ ਮਾਲਕ" ਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਮ ਦੇ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਗਲਾਸਡਾਉਨ "ਵਧੀਆ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ" ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਯੋਗ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
1 ਗੂਗਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 5.0
6 ਸ਼ੇਵਰੋਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 5.0
7 HEB
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 5.0
8 ਇਨ-ਨ-ਆਉਟ ਬਰਗਰ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 5.0
13 ਫੇਸਬੁੱਕ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 4.1
21 ਕੁਿਕਟ੍ਰਿਪ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 5.0
22 ਐਪਲ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 5.0
25 ਨਾਈਕੀ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 3.9
29 ਕੌਸਟਕੋ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 3.9
24 Wegmans
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 3.9
35 ਫੋਰਡ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 3.9
37 ਟੋਇਟਾ ਮੋਟਰ ਵਿਕਰੀ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 3.9
50 ਡਿਜ਼ਨੀ ਪਾਰਕਸ ਅਤੇ ਰਿਜ਼ੋਰਟ
ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੇਟਿੰਗ 5.0 ਵਿੱਚੋਂ 3.8
ਬੇਸ਼ਕ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀ - ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ - ਨੂੰ "ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ" ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰਿਟੇਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰਕਰਤਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ "ਵਧੀਆ ਖੁਦਰਾ ਮਾਲਕ" ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਸਾਧਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰ ਦੇਣਗੇ.
ਮਿਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਅਲਾਈਨਮੈਂਟ
ਉਹ ਰੀਟੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ "ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ" ਸੂਚੀਆਂ ਦੇ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਥਾਨ ਲੱਭਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ, ਵਿਸਥਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੇਵਲ ਪਾਠ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਵੀ ਜੀਉਂਦੇ ਅਤੇ ਸਾਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ - ਜਾਂ ਦਿਲੋਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਇੱਕ "ਸਰਵੋਤਮ ਮਾਲਕ" ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ "ਇਹ" ਕਾਰਕ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਮਿੰਟ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰੀਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਚੱਲਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਾਲੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੀ ਕੀਮਤੀ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਸਥਾਨ
ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਜਿਹੜੇ ਦੋਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਰਹੀ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਗਹਿਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ "ਵਧੀਆ ਕੰਪਨੀ" ਜੋ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਗੂ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸ਼ਨ
ਕਿਉਂਕਿ ਵਧੀਆ ਰਿਟੇਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਇਕ ਵਿਚ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਇਸ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਜ਼ਿਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੀਡਰ ਅਤੇ ਗਵਰਨਿੰਗ ਨੀਤੀਆਂ, ਅਭਿਆਸਾਂ, ਅਤੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਬਾਰੇ ਰਿਸਰਚ ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਨਿਰਮਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰੀਅਰ ਹੈ