ਇਹ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚ ਕੇ ਭੀੜ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ, ਕਾਬਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਮਨ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੇ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਯੋਗ ਅਤੇ ਹਲਕੇ ਜਿਹੇ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਪੈਮ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹਰੇਕ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਹਰ ਰਜੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਕੇ, ਇਕ ਰਤਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਣੀ, ਦਿਲਚਸਪ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਭਾਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉੱਚਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਫਟਕ ਚੁੱਕਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ - ਉਹ ਸਭ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ - 30 ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ .
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ ਉੱਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਨ ਨਾ ਕਰੋ
ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਦੇ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀ ਜੋ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ "ਨਾਂਹ" ਦੇ ਢੇਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਮਾੜਾ? ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਇੱਕ ਯੋਗ ਪ੍ਰਵਕਵਰਆ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ.
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਵਾਲੇ ਅੱਖਰ ਵਿਚ ਟਾਈਪਜ਼, ਵਿਆਕਰਣ ਦੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ, ਅਧੂਰੇ ਵਿਚਾਰ, ਕਾਪੀਆਂ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਲਈ ਚਿਪਕਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵੇਰਵੇ ਨਹੀਂ ਮੰਗੇ ਗਏ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੇ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਸਟੇਸ਼ਨਰੀ ਵਿੱਚ ਭੇਜੇ ਗਏ ਅਰਜ਼ਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਪਤੇ ਤੋਂ ਈ ਮੇਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਉਹੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਧੁੰਦਲਾ ਕਰ ਕੇ ਵੇਰਵੇ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤੱਥ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹਨ
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ SHRM ਅਧਿਐਨ ਵਿਚ, 64% ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ਾਵਰਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਹੀਂ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗਲਤ ਤਾਰੀਖ ਦੱਸੀ ਹੈ. ਉਹ ਝੂਠ ਜੋ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਜਾਂ ਝੂਠ ਹਨ ਜੋ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਧੱਬਾ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨਗੇ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਮਗਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕਈ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਵੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਰਖਾਸਤ ਡਿਗਰੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ਿਅਲਸ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਡੂੰਘੇ ਡਿਗ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ
ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਖਰਤਾ ਪਰਦੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਘਰ ਲੈਣਾ ਇਕ ਚੋਣ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੱਚਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਲਈ ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਅਤੇ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਇਹ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਏ
ਇੱਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦਾ ਦੌਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਸੀ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਫਿੱਟ ਕਰੇਗਾ ਜਦ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਇਆ? ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਵੀ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਵੋਲਯੂਮ ਬੋਲਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ.
ਅਨੁਮਾਨਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇਹ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰੋ.
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਐਚ.ਆਰ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟ ਦੇ ਨਾਲ, "ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ."
ਜਾਂ, ਨੋਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਜਿਸ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਉਸਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ." ਭਰੋਸਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ, ਜੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੈ, ਤਾਂ "ਸਹੀ" ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਇਹ "ਬੱਗ" ਕਿਰਾਇਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਵਾਗਤ ਹੈ
ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਲਾਂ, ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਦੌਰੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਚੁਰਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ "ਤੂਫਾਨ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਅੰਕ ਨਹੀਂ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ.
ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਰਵੱਈਏ ਵਿਚ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ
ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਨੌਕਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਨੀ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਿਉਂ ਝੁਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪੈਰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿਚ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ, ਬੇਢੰਗੇ ਕੱਪੜੇ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕਲੋਨ ਦੀ ਨਿੰਬੂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਗੰਦੇ ਨਗਰਾਂ ਉਹ ਅਨੁਮਾਨਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਹ ਗਮ ਚਬਾਉਣਗੇ, ਸੈਲ ਫੋਨਾਂ ਤੇ ਕਾੱਲਾਂ ਲੈਣਗੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਭੁੱਲ ਜਾਣਗੇ.
ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਪੁੱਛਿਆ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ; ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰਾਹ 'ਤੇ ਲੱਛਣ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨਾ ਭੁੱਲ ਗਿਆ. ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਢਿੱਡ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਸਮਾਰਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੋਟਿਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਲੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ
ਉਹ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਈਮੇਲਾਂ ਅਤੇ ਕਾਲਾਂ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਬੋਲੋ, ਅਤੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਮੁੜ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.