ਬੈਕਗਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਪਟਣ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਡਾਟਾ ਦੇਖੋ
ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਕਾਉਂਟੀ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਇਤਿਹਾਸ
- ਪਤੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ
- ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਜਿਨਸੀ ਅਪਰਾਧੀ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ
- ਡ੍ਰਾਇਵਿੰਗ ਇਤਿਹਾਸ
- ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ
- ਸਿਹਤ ਧੋਖਾਧੜੀ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ
- ਸੰਦਰਭ ਤਸਦੀਕ
- ਡਰੱਗ ਟੈਸਟਿੰਗ
- ਕਾਊਂਟੀ ਸਿਵਲ ਹਿਸਟਰੀ
- ਫੈਡਰਲ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ
- ਫੈਡਰਲ ਸਿਵਲ ਇਤਿਹਾਸ
- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਜਾਂਚ
- ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਕੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੇ ਉਪਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਹਨਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਪਰ ਉਹ ਪਿੱਛਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ - ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਅਨੁਸਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈਕ ਵਰਗੀਆਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ - ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਨਾਲ - ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਮਾਲਕ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਜਾਣਨੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਤੈ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜ ਪਿਛਲੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਪਿਛਲੇ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਭੇਜੇਗਾ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ, ਇੱਕ ਜਾਣਕਾਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ, ਇੱਕ ਵਕੀਲ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟੇਟ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਜਾਣੋ ਕਿ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਇਤਿਹਾਸ ਕਦੋਂ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਵੇ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਲਕ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡੇ ਵਰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਲ ਹੈਰਿੰਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪਰਾਧਕ ਪਿਛਲਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਕੁੱਤੇ ਨੂੰ ਕੁੱਤਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਫੜਨ ਦੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਤੋਂ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਕ ਇਤਿਹਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧੀ ਪਿਛਲੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਕ ਇਤਿਹਾਸ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਕੰਬਲ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਭਾਵ, ਸਾਡੀ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਗਿਰਫਤਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਜਾਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਦੇ ਵੀ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਨਾ ਕਹੋ.
ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਡਾਟੇ ਤੋਂ ਨਿਰੀਖਣ ਪੈਟਰਨ
ਚੰਗੀ ਸਕਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਵੇਰਵੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੂਚਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ , ਇੱਕ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਭਾਵਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਕਸਰ ਚਾਲਾਂ, ਕਰੀਅਰ ਬਦਲਾਅ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਰਕ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ
ਅਜਿਹੇ ਨਮੂਨੇ ਦੇਖੋ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦਾ ਜਤਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ - ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰੰਤਰ ਅੜਚਣਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੀ ਰਿਜ਼ਿਊਮ ਨੂੰ ਫੁਰਤੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੀ ਸਹੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਇਹ ਬੇਈਮਾਨ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ
ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਦਾਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਸੰਕੇਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਲੱਖਣ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਦੀ ਅਸਲੀ ਸੰਪਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਹ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਹੈ, ਇਹ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਲਈ ਮੇਰੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਫਿਲਟਰ ਕਰੋ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ, ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਦੁਆਰਾ ਉਭਾਰਿਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਚਿੰਤਾ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਪਰਾਧਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ - ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਉੁਸਤ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰੋ.
ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਜਤਨ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰੋ.
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਉਹ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਜੇ ਅਰਜ਼ੀਦਾਤਾ ਪਿਛਲੇ ਇਤਿਹਾਸਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬਾਰੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸ ਅਣਚਾਹੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਅਸਵੀਕਾਰਤਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਅਤੀਤ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕਿਸਮਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਆਟੋ-ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲ ਬੌਕਸ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਪੱਖਪਾਤੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਔਪੋਰਟੇਸ਼ਨਿਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਏ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪੁੱਟਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲੰਘ ਗਏ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰੋ
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਜੇ ਮੰਗੀ ਗਈ ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ- ਅਤੇ ਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਸਮਝਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਥਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਵਾਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਕਰੋ.
ਮਹਿੰਗੇ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗ਼ਲਤੀ ਉਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ. ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਔਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਨ-ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਪਾਓ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਇੱਕ ਸਨਮਾਨਯੋਗ ਫਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜੋ ਸਵੈਚਾਲਤ ਬਿਨਾਂ , ਸਵੈ-ਸਿੱਧ ਕੰਮ ਤੇ ਚਲਦਾ ਹੈ.
- ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ, ਫੈਲੇ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਕਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨਾਂ
- ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ.
- ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇ. ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਮੁਦਈਆਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੱਭਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਚੈਕ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਰੂਪ ਹੀ ਸੀ.
ਬੈਕਗਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਤੇ ਹੇਠਲਾ ਲਾਈਨ
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਰਾਉਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਚਾਹੇ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਫਿਟਨ ਬਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਲੱਛਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੋ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਕਾਰ ਹੈ. ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜੀਵਨਕਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਕਦਮ ਹੈ ਜੋ ਸਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹਰ ਕਦਮ ਤੇ ਸਹੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਲ ਫਲੈਗ
- 5 ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਰੈੱਡ ਫਲੈਗਜ਼ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
- 5 ਹੋਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਰੈੱਡ ਫਲੈਗਜ਼ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
- 5 ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਰੈਡ ਫਲੈਗਜ਼
- 5 ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਾਲ ਫਲੈਗ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ 5 ਹੋਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਾਲ ਫਲੈਗ