ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?

ਕੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਕੁਝ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਬੇਨਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ . ਇਹ ਲੋੜਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਘੇਰਾਬੰਦੀ ਵਿਚ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਵਾਦਾਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ , ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਭਰਨ ਵੇਲੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ , ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ (ਐਸ.ਐੱਸ.ਐੱਨ.) ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

(ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਗ੍ਰਿਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ- ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.)

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੇਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ. ਕਿਸੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਨਲਾਈਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਪਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਭਰੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ.

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਆਨਲਾਇਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਚਾ ਸਕਦੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਸਬੰਧਤ ਥਾਵਾਂ ਖਾਲੀ ਨਾ ਹੋਣ. ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਕ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਅਸਹਿਮਤੀ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਤਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਚਿਤ ਹੈ

ਵਧੀਕ, ਹੈਕਰ, ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਡੈਟਾ ਚੋਰੀ ਦੇ ਰਾਹੀਂ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਦੇ ਹਮਲੇ ਦੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੁਖੀ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਉਚਿਤ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਹੈ?

ਬਹੁਤੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰੇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੰਬਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੋਚਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਮੰਗਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬੁਰਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ. (ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਦੀ ਚੋਰੀ ਦੇ ਡਰ ਤੋਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ.)

ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ . ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ , ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਨ , ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਚੈਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ' ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੱਚ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ . (ਅਜਿਹੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਨਾ ਭੇਜੋ. ਯੂਐਸ ਪੋਸਟਲ ਸੇਵਾ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.)

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਭਾੜੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਫਾਇਲ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਐਸ ਐਸ ਐਨ ਨੂੰ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ

ਵੱਧਦੇ ਹੋਏ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪੋ-ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਸੌਂਪਣ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿਚ ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਸ ਥਾਂ 'ਤੇ "ਐਸਐਸ ਐਨ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼' 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਰਖਣ ਨਾਲ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਐਸ ਐਸ ਐਨ ਨੂੰ ਸਪਲਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਭਰਨਗੇ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ.

ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ , ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਐਸ ਐਸ ਐਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਵੀ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ, ਪਿਛੋਕੜ ਜਾਂਚ ਕਰਨ , ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ' ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਚਾਈ ਹੈ.

ਸੈਲਰੀ ਇਤਿਹਾਸ, ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰੌਫੌਕ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ

ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਨੰਬਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਨਹੀਂ, ਪਰੰਤੂ ਅਜੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੋਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਮੰਗਣ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਜੌਬ ਖੋਜਕਰਤਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ

ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੇ ਤਨਖਾਹ negotiation ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਹੱਥ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਦੋਂ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹਿੱਤਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵਜੋਂ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਉੱਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਹਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭਾਸ਼ਣ ਵਿਚ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਦੇਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਬੂਤ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਲਿੰਗ ਵੇਤਨ ਵਿਆਸ ਵਿਚ ਦੋਸ਼ੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਬੂਤ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬੇਲੋੜੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ ਇਕ ਸੰਦਰਭ ਪੜਤਾਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਸਧਾਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ ਨਾਲ ਵੋਟ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਅਤੇ ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੈਨਿਕ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਇਹ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਨਹੀਂ? ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੇਲ "ਖੁਸ਼ ਨੱਚਣ ਵਾਲਾ" ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਿਉਂ ਕਰਨ ਦਿਓ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ

• ਪਛਾਣ ਦੀ ਚੋਰੀ: ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਡਾਟਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਚੁਣੌਤੀ
• ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਫਾਰਮੈਟ
• ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖੋ
• ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮ

ਬੇਦਾਅਵਾ: ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੜ੍ਹੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਦਦ ਜਾਂ ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਓ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਲਈ ਫੈਸਲ ਸਹੀ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੇਧ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.