ਰਸਮੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤਨਖਾਹ ,
- ਲਾਭ ,
- ਸਥਿਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ,
- ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਨਾਮ, ਅਤੇ
- ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ
ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਵਾਹਿਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੇ ਰਸਮੀ, ਲਿਖਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਕਦਮ
- ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਉਹਨਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਖਰੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਰੇ
- ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਕਸਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ. Hiring Manager HR ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬਜਟ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਐਚਆਰ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. (ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਇਹ ਚਰਚਾ ਕਿਸੇ ਈਮੇਲ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.) ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਚਰਚਾ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਇੱਕ ਗ਼ਲਤਫ਼ਹਿਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਗੁਆਚੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਵਾਧਾ ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਅਤੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਦਮ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਪੁਜ਼ੀਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲੇਵੇ ਹੋਣਗੇ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੇ ਅਰੰਭ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਿਆਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਵੇਖਦਾ ਹੈ.
ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀਸੀ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਜਨਰਲਿਸਟ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ $ 50,000 ਲਈ ਸੀ.
ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਰਕੇ, ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਿਸ ਨੇ 55,000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਆਖ਼ਰਕਾਰ ਮਿਲੀ. (ਇਹ ਉਸ ਲਈ ਕਾਫੀ ਡਰਾਉਣਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੀ ਸੀ ਕਿ ਮਾਲਕ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲੇਗਾ.)
- ਇਹ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਪਹੁੰਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਦੌਰਾਨ ਮੂੰਹ-ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਈਮੇਲ ਵਿਚ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਸਤਾਖਰ' ਤੇ ਚਿੱਠੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਭੇਜਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਦੁਬਾਰਾ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਉਸ ਨੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲਈ ਇਕ ਕਾਉਂਟਰ ਬਣਿਆ. ਅਸੀਂ ਸਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਾਰਣੀ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ. - ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਤਣਾਅ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ, ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ, ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਫੈਲੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਸਨ. ਉਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਸੀਨੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੀ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਵੰਡ ਦੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ
ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀਨੀਅਰ ਪੋਜੀਸ਼ਨ, ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਲੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਾਲ - ਕਈ ਵਾਰ ਹਫਤੇ ਵੀ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਆਮਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗਾ.
- ਜਦੋਂ ਸਾਰੇ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ, ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਰਹਿਣਗੇ. ਐਚ. ਆਰ., ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਅਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਫਲ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਜਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਹਨ.