ਚਿੰਨ੍ਹ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਖਰਾਬ ਸੇਲਜ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋ

01 ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਨਾਪਸੰਦ ਕੀਤੀ ਕੋਈ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਵੇਚਣਾ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣੋ. ਇਕ ਪੁਰਾਣੀ ਕਹਾਵਤ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੇਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਬਸ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਪਸੰਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਸਲ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ, ਉਸਦੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਮੁੱਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੇ ਉਤਪਾਦ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕੁਝ ਅਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪੂਰਤੀ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ.

02 ਕੋਈ ਵਰਕ ਲਾਈਫ ਬੈਲੇਂਸ ਨਹੀਂ

ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਿਸੇ ਜੀਵਨ-ਸਾਥੀ ਲਈ ਜੋ ਕੁਝ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸਨੂੰ ਪਿਆਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਖਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ "ਬਰੇਕ" ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਮੌਇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਹਫਤੇ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਦ੍ਰੜ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਜਾਂ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੁੱਟੇਗੇ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰੋਗੇ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਵਿਕਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਉਹ, ਜੋ ਵਰਤੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਅਣਪਛਾਤੇ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ ਵਾਂਗ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਨਾ-ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਬਣ ਜਾਣਗੇ.

03 ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ

ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਟੀਮ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਬੁਰਾ, ਬੇਅਸਰ, ਘਿਰਣਾਯੋਗ ਜਾਂ ਮਾਈਕ੍ਰੋ-ਮੈਨਜਰ ਚਾਰਜ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਮਨੋਬਲ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਉੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਾਬ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਅਕਸਰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ "ਸੰਪੂਰਨ ਤੋਂ ਘੱਟ" ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰੇਗੀ.

ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਮਾੜੇ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਤੋਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਸੰਤੋਸ਼ਤਾ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ

ਚੰਗੀਆਂ ਸੇਲਜ਼ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਉਣ ਅਤੇ ਇਕ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਧਿਆਨ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੇਲਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਬਸ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਖੜਾ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੋਈ ਚਾਰਾ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ.

04 ਨੈਗੇਟਿਵ ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮ

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵੇਚਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਕਾਰਕ ਨੈਗੇਟਿਵ ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮਾਂ ਹੈ. ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕੱਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਹੋ ਜਾਵੋਗੇ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਨੈਗੇਟਿਵ, ਗੈਰ-ਸਹਿਯੋਗੀ, ਬੇਭਰੋਸੇ, ਨਾਬਾਲਗ ਅਤੇ ਪਿੱਠ-ਚਾਕੂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਜਤਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੋਣ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਨੈਗੇਟਿਵ ਟੀਮ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਲਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੋਸਤ ਬਣਾਉਗੇ, ਪਰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਵਧੀਆ ਯਤਨ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ) ਵੀ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰੇ ਦਫਤਰ ਜਾਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਪੂਰਾ ਦਿਨ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਘਟੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਟੀਮ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਬੁਰੀ ਵਿਕਰੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ "ਨੀਂਦ" ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ "ਬਾਹਰ ਕੱਢ" ਉਦੋਂ ਤਕ "ਇਸ ਦੀ ਉਡੀਕ" ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਯ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਹੋਰ ਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕੋਗੇ.