ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਇਕ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੇਗਾ.
ਜੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਜਬ ਲਗਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੀ ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣਗੇ ਜਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਉਂਟਰ-ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵੱਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਹੈ. ਪਰ, ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਸਮਾਂ, ਵੀ.
ਕਾਊਂਟਰ ਆੱਫਰ ਬਾਈਪਾਸ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਬਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਮੌਜ਼ੂਦ ਤੌਰ ' ਫਿਰ, ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਇਕ ਰਸਮੀਂ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਲਿਖਤ ਵਿਚ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਮਾਲਿਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਕਈ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਬਿਨਾਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਹਰੇਕ ਪਾਰਟੀ ਲਈ ਘੱਟ ਤਣਾਓ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਨਾਲ ਸਮੇਟਣ ਦੇ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕੌਣ ਵਿਰੋਧੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਕਾਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ . ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਆਵੇਦਕ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਪੱਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਪੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਘੱਟ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੂਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਦੇਣ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਲਟੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੱਧ-ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਨਾਲ ਘੱਟ ਲਚਕਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਹੈ
ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਬੰਦ ਕਰਕੇ, ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਰੇਂਜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ . (ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਸਮੀ ਮਾਰਕੀਟ ਅਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਚਲ ਰਹੇ ਰੇਟ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲਾਅ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇ. ਜਾਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਣਗੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਅਣਉਪਲਬਧ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹ ਦੂਜੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਅਤੇ ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਾਇਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਤੋਂ, ਮਨ ਦੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਮਯਾਬ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਾਊਂਟਰ ਆਫਰ ਲਚਕਤਾ
ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਚਕਤਾ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਸਮੁੱਚੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਕ ਕਾਉਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਲਚਕੀਲਾਤਾ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਿਚ ਲਚੀਲਾਪਣ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਜਾਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਉਹ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਓਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਰੀ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਾਊਂਟਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਾਰਨਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ:
- ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ,
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਕਮੀ,
- ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਪੱਧਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ,
- ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ,
- ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ,
- ਤੁਹਾਡੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ ਪਦਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ,
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ
ਕਾਊਂਟਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਵਿਹਾਰਕਤਾ ਕੰਪਨੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਰਕਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤਨਖਾਹ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ , ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਚਾਰ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ